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    电子游戏平台大全: 全国企业文化总监、高级企业文化师

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    培训受众:

    企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、政工部部长、企业文化处处长;企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的高级专职人员;企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的高级管理人员。

    课程大纲:

    培训费用
    收费标准:4500元/人(资料费、教材费、授课费、考试费、论文答辩费、认证费、中餐等),住宿统一安排,费用自理。请将报名表传真至会务处。培训费三日内汇至指定账号。
    注:请报名者在报到时提交两寸彩色近照四张、身份证复印件、学历复印件各一份。

    证书颁发
    考试合格并通过论文答辩者,颁发由国家人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)统一印制的《高级企业文化师》职业岗位证书。

    各企事业单位:
    全国企业文化管理师培训认证项目自2003年推广以来,在国家人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)大力支持下,已为全国各地方、各行业培养出企业文化管理专业人才万余名,为进一步提升企业文化专业管理水平,继续贯彻落实《2006―2020年中国企业文化建设发展规划纲要》,经批准,由管理咨询有限公司特举办“全国企业文化总监、高级企业文化师双证试点培训班”,由于名额有限,请各单位抓紧时间申报。现将具体事宜通知如下:
    一、培训鉴定内容(本课程可根据企业需求量身定制内训/诊断/咨询项目,欢迎企业来电洽谈)
    第一???企业文化解读与规划
    一、企业管理的四个境界
    ◆一流的企业都是靠文化管理企业
    ◆案例:海尔、联想、青岛海景花园大酒店、丰田等案例
    二、对企业文化的理解
    ◆企业文化的三个层次
    ◆海尔企业文化的几点体会
    三、企业文化的理念体系
    ◆核心价值观
    ◆著名企业的核心价值观
    四、文化是企业的DNA
    ◆著名企业案例故事
    五、企业文化的几大作用
    六、企业文化规划
    1、企业文化服务于企业战略
    2、企业文化三年规划
    ◆企业文化定位
    ◆规划导向和总体发展目标
    ◆阶段发展目标
    ◆变更和管理
    ◆附则
    案例和作业练习
    第二???企业文化建设实施
    一、企业文化为什么要落地
    二、企业文化如何实施
    实施八部曲
    1、勾画于根 继承创新
    ◆保留企业原有文化特色
    ◆继承发扬+创新模仿
    ◆案例:中建八局、华为案例
    ◆企业文化适合自己就是最好的
    2、内化于心 传播有道
    ◆观念先行,落地从容
    ◆企业文化理念落地三步曲 如何办内刊?如何抓案例?
    ◆企业文化理念传播方法 目视文化上墙,如何建立目视文化 / 目视文化建立渠道
    ◆文化理念根植四部曲
    3、固化于制 人人平等
    1)没有制度不成方圆
    ◆海尔的三公原则
    ◆海尔的三个彻底主义以及案例赏析
    ◆联想的执行原则
    2)管理中的情、理、法
    ◆IBM:让员工绩效来说话机制
    ◆华为管理制度的蜕变
    3) 制度管理是企业的内功
    4、外化于行 自我经营
    1)企业文化要渗透到每个人言行中
    ◆华为的创新观念及实施
    ◆海尔的观念创新管理及实施
    2)自我经营的本质是人单合一 海尔自我经营的案例故事
    3)建立互动的学习型团队
    ◆中南集团的“总裁”班修炼
    ◆泰丽戈妮的培训模式
    4)经营人的三重境界
    5、显化于物 氛围营造
    1)氛围营造三个观点
    ◆海尔、移动等企业的氛围创新
    2)企业文化目视管理及范例
    ◆企业文化漫画及范例
    ◆具体实施做法
    ◆标语口号及范例解读
    3)管理员工的幸福
    ◆授权和信任
    ◆员工的三项收入
    6、身先士卒 干部先动
    1)领导在管理中的地位和作用
    2)干部抓管理的几个核心问题
    3)80/20原则
    7、寓教于乐 凝聚人心
    ◆ 活动设计要策划符合主题
    ◆海尔、移动、海景案例
    8、搭建平台 延伸终端
    1)网络在企业文化建设中的作用
    2)媒体网络
    ◆著名企业案例赏析
    ◆作业和案例练习
    三、文化提升员工职业化素质
    1、职业化解读
    2、责任胜于能力
    3、为自己工作
    ◆爱诺和布诺的故事
    ◆三个木匠的故事
    ◆负责任的精神让你出类拔萃
    4、优秀文化塑造的五种心态 案例分享
    5、经营责任心,提高执行力
    ◆著名企业的执行观
    ◆责任心从小事做起
    ◆青啤等企业案例
    第三???企业文化建设评价(测评)
    一、企业文化评价体系设计
    二、企业文化评价体系标准
    ◆企业文化测评
    ◆作业练习
    ◆考试测评
    第四???文化管理技能提升
    一、文化创新 管理升级
    1、维基经济学观点
    2、文化不是一成不变的,每年根据企业发展进行升级
    3、补充新鲜血液
    二、管理者的角色定位
    1、企业必须正确回答的三个问题
    2、教练、合作伙伴、协调人
    3、通过文化凝聚人心
    4、情相容、力相合、心相通
    三、用文化管理人心
    1、关爱员工
    2、激发士气
    3、绩效辅导
    4、员工关系管理
    四、如何导入企业文化
    1、企业文化咨询的步骤
    2、企业报是企业文化的载体和窗口
    ◆如何编企业报?编企业报注意的问题
    ◆咨询企业编制案例分析
    五、企业文化咨询的??樯杓?br/>1、理念设计
    2、活动设计
    3、编制文化手册
    4、培训体系
    5、传播体系
    6、评价体系
    7、目视文化
    8、落地方案
    9、规划大纲
    ◆咨询企业案例分享、展示 案例分析、疑难解答
    六、借鉴之道 文化悟道
    1、优秀企业的借鉴之道
    2、向优秀企业学什么
    3、小结 企业文化落地的五个目标
    4、作业练习,现场答疑

    培训师介绍:

     
    孙海蓝老师:高级资深讲师,清华大学、北京大学、人民大学EMBA特邀实战型讲师;2007、2008、2009年度30强金牌培训师,海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问、备受企业欢迎的培训师,国内多家企业管理咨询公司高级培训师、咨询师;原海尔企业文化体系创始人,曾任海尔大学高级讲师、海尔中高级职业经理人,10年工作经历走过企业文化、人力资源、行政、目标管理等中高级管理岗位。孙老师借鉴海尔管理经验,创建了中国本土备增企业利润的管理咨询模式,在授课中对学员加以引导,控场能力强,培训中提倡学员是培训的主角,互动参与性强,结合自身丰富的实践经历,在培训中教授大量的方法和工具,倡导学以致用,使企业和学员感受到实战、实效、实用。通过实战的课程培训让学员和企业感受到培训是企业最好的投资,也是提高员工各种管理技能的最好手段和方法。
    曾服务企业:海尔、美的、联想、东风日产、上海比亚迪、深圳移动、广州移动、中山移动、中科智担保集团、航天科工集团、红日阿康、华菱钢铁、南昌锦都皇冠酒店、黑龙江电业集团、燕京啤酒、重庆高速铁路有限公司、高等教育出版社外语分社、清华大学出版社、沈阳飞机工业集团、内蒙古红骏马集团、厦门企业联合会、金华企业家管理联合会代表团、徐州矿物局、陕西高速工贸、东营园林绿化、中国石化江苏石油、北京石油管理干部学院、中国兵器集团公司、河北长城长电极有限公司、重庆金算盘集团、上海中建八局等。

    本课程名称: 全国企业文化总监、高级企业文化师

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