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    在线娱乐电子平台: 《劳动合同法》实施条例解读与劳动争议疑难问题处理高级研讨会

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    • 开课时间:2008年10月31日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2008年12月27日 18:00 周六
    • 开课地点:西安市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:41461
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    人力资源部

    课程收益:

    实用

    培训颁发证书:

    颁发证书

    课程大纲:

    中国劳动和社会保障培训网
    关于举办《劳动合同法实施条例》解读应用与新法下人力资源管理风险控制高级研讨班的通知
    各有关企业事业单位:
    2008年9月18日《劳动合同法实施条例》公布,《条例》自公布之日起施行。为及时深入学习和理解该条例的新精神,努力把握劳动合同的管理技能,熟练运用《劳动合同法》及其实施条例进行人力资源管理和创新,有效发挥人力资本要素优势,妥善处理劳动争议,建立和谐劳动关系。同时《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪休假条例》等有关劳动方面的最新法律法规已于2008年先后开始实施。为此中企联在11月和12月继续举办《劳动合同法实施条例》解读应用与新法下人力资源管理风险控制高级研修班,并邀请权威专家就《劳动合同法实施条例》的立法背景、操作性条款进行重点讲解;就如何规避人力资源管理风险和劳动争议处理技巧等进行剖析与指导。请各有关单位组派相关人员报名参加。咨询电话:010-51797511现将事宜通知如下:
    一:研讨内容
    (一)《劳动合同法》实施条例的重点解析与应用
    1、《劳动合同法》实施条例的出台背景。2、实施条例对企业规章制度制定的重要意义。3、劳动合同法规定的用人单位究竟包括哪些范围。
    4、用人单位设立的分支机构可以签订劳动合同吗?5、如果员工拒签劳动合同,企业是否支付其两倍工资?6、如果员工拒签劳动合同,企业是否有权终止劳动关系并给予其经济补偿?7、连续工作满10年的起始时间怎么算?8、劳动者从原用人单位到新用人单位工作的工作年限怎么算?
    9、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可否与劳动者终止劳动关系?是否需支付经济补偿?10、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,单位就必须与其订立吗?11、实施条例对劳务派遣作哪三方面具体规定?12、实施条例规定13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。13、条例规定用人单位在14种情形下可解除无固定期限合同。14、实施条例对公益性岗位的最新规定。15、用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同的终止条件?16、实施条例出台后,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,怎样适用相关法律和规定? 17、实施条例对试用期的工资的最新规定。18、实施条例对培训费用的含义及范围界定。19、实施条例对劳动合同与服务期期限的具体规定。20、实施条例对劳动者可与用人单位解除劳动合同的最新规定。21、实施条例对用人单位可与劳动者解除劳动合同的最新规定。22、用人单位终止工伤职工的合同需支付哪些补偿?23、实施条例对用人单位出具的解除、终止劳动合同证明有哪些最新规定?24、实施条例对用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金、经济补偿的最新规定。25、实施条例对劳动者应向用人单位支付违约金额的最新规定。26、实施条例对月工资的最新解释。27、实施条例对劳务派遣的特别规定。 28、实施条例对用人单位违反劳动合同法应承担法律责任特别规定。
    (二)劳动争议调解仲裁法的解读与操作
    1.仲裁申请时效新规定。2.仲裁规则的新规定。3.劳动争议适用范围的新规定4.劳动争议处理程序的新规定。5.一次终局裁决的新规定。
    6.劳动争议调解仲裁法下人力资源管理如何避免劳动争议发生。
    7. 劳动争议调解仲裁法下进入法律处理程序的风险化解及防范方法。
    (三)《劳动合同法》及其《实施条例》出台后企业人力资源管理与风险控制的最新实务操作1、员工入职的法律风险防范。2、规章制度、员工手册撰写技巧。 3、补偿金、违约金和赔偿金的运用4、劳动合同制作技巧与风险防范。5、员工离职的法律风险防范。6、怎样操作工作时间和休息休假。 7、怎样?;さノ坏纳桃得孛?。8、如何操作因“医疗期满”解除劳动合同。9、职工跳槽,单位应怎样处理该职工的档案?10、《职工奖惩条例》废止后,企业怎样奖惩职工?
    11、《职工带薪休假条例》解读与应用。

    二、拟邀请专家
    研讨班由国家人力资源和社会保障部有关业务司局领导和负责同志授课。授课内容以专题为主,并针对学员提出的问题,进行答疑或讨论交流。

    三、研修时间和报名办法
    2008年11月14日至11月19日在 湖南省 长沙市 (11月14日全天报到)
    2008年11月18日至11月24日在 海南省 ??谑?(11月18日全天报到)
    2008年11月21日至11月27日在 湖北省 武汉市 (11月21日全天报到)
    2008年11月21日至11月27日在 广东省 深圳市(11月21日全天报到)
    2008年11月26日至11月29日在 北 京 市 (11月26日全天报到)
    2008年11月28日至12月3日 在 广东省广州市 (11月28日全天报到)
    2008年12月5日至12月10日 在 山西省太原市 (12月 5日全天报到 )
    2008年12月10日至12月15日在 广东省深圳市 (12月10日全天报到)
    2008年12月12日至12月17日在 云南省昆明市 (12月12日全天报到)
    2008年12月19日至12月24日在 陕西省西安市 (12月19日全天报到)
    2008年12月19日至12月24日在 河北省石家庄市(12月19日全天报到)2008年12月23日至12月28日在 云南省昆明市 (12月23日全天报到)
    2008年12月26日至12月30日在 广西区南宁市 (12月26日全天报到)
    请参加研修的学员在开班前将报名回执(见附件)填好后传真至我中心研修班报到的详细地点及乘车路线,收到报名回执表后另行通知!

    四、研讨费用
    研讨费每人1600元(含学习费、资料费、办证费等)。研讨费可以通过银行汇款或报到时交付现金。食宿统一安排,费用自理。参加5人免1人研讨费,10人免2人研讨费
    五、研讨对象:
    各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管、企业法律顾问、劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员。

    培训师介绍:

     
    邹 杨:东北财经大学法学院教授。大连市人民政府法律顾问,大连市
    仲裁委员会仲裁员。辽宁安融律师事务所律师,大连电视台
    法治频道常年特邀佳宾。现担任多家大型企业法律顾问。
    刘军胜:国家劳动部工资研究所,劳动法专家。
    范战江:全国劳动争议处理委员会副会长、秘书长。著名劳动法专家。
    原国家劳动部劳动仲裁处、劳动争议处处长。
    金英杰:《劳动合同法》起草人之一,中国政法大学教授,劳动法专家。

    本课程名称: 《劳动合同法》实施条例解读与劳动争议疑难问题处理高级研讨会

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