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    什么是游艺: 卓越绩效薪酬实战训练营

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    质量保证
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    • 开课时间:2015年07月30日 09:00 周四 已结束
    • 结束时间:2015年07月31日 17:00 周五
    • 开课地点:深圳市
    • 授课讲师: 李玉萍
    • 课程编号:278946
    • 课程分类:人力资源
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    课程收益:

    培训思维逻辑性和顾问的视角:战略、全面、系统地以咨询顾问的思维逻辑框架,重新审视企业在绩效管理在执行、辅导以及实施中的问题和难点,从企业高度理解问题所在。
    操作性强:通过理论的讲授,实际案例以及工具和模型的介绍,现场情景演练,让理论学习立刻变成实效工具??梢匝暗揭韵率涤霉ぞ吣P?br /> 1、 绩效管理组织“3 1“
    2、 岗位价值评估
    3、 工资结构图设计
    实用性强:通过现场的参与讨论和学习,使学员可以
    1、掌握绩效评估与面谈技巧
    2、掌握绩效辅导“1 3’对话术
    3、掌握主管自我成长及团队管理技巧
    4、 设计本企业的薪资体系;
    丰富的案例库:了解国内知名企业的经典案例。

    课程大纲:

    第一天、绩效管理实操技巧
    第一讲、为何“绩效难,难于上青天”
    1. 企业发展应该关注两个词
    讨论:经济冬天,企业只有降薪成员一条途径吗
    2. 认识绩效管理
    3. 绩效考核为何成了“鸡肋”
    2 绩效考核出了什么问题
    2 “鸡肋”绩效VS“有效”绩效
    2 十大“罪状”一一解开
    第二讲、企业如何选用合适的绩效考核体系
    导入:制度与文化的关系
    1. 企业各个阶段,绩效管理关注的重点
    案例:三个不同企业的对话
    2. 如何选择合适的绩效考核管理方式
    a) 考核到底解决什么问题
    b) “金字塔”组织体系设计
    c) 如何选择责任评价体系
    d) 考核周期的设计技巧
    3. 如何选择适合的绩效考核方法
    a) 常用考核体系的优缺点及适应性
    第三讲、如何在绩效考核中导入目标体系
    1. 高屋建瓴:企业目标体系设计关键点
    2. 承上启下:部门目标体系设计要点
    3. 把事情做正确:员工目标管理
    4. 如何运用目标管理进行考核
    第四讲、如何让绩效考核指标“有效”
    1. 如何让指标体现企业战略
    2. 员工指标设计五项“注意”
    3. 关键绩效指标kPI 设计技巧
    案例:一场热烈的家庭讨论
    第五讲、绩效评估与面谈反馈技巧
    【视频案例】失败的绩效评估与面谈
    1. 主管应该做什么
    2. 下属员工应该做什么
    3. 绩效面谈技巧
    请思考: 绩效谈话与管理工作中一般的上下级谈话有什么不同?
    ? 导致绩效评估与面谈失败的常见问题
    ? ?绩效面谈必备的三要素
    ? ?绩效面谈3P模式
    ?Preparation(面谈准备)
    ?Process(面谈的过程和步骤)
    ?Pay-off(面谈后的跟进)

    第二天、薪酬设计技巧
    第一讲 薪酬设计理念
    1. 企业内部公平性的演绎影响
    【全景案例延伸】“好朋友为什么反目成仇”
      2. 战略定位:在市场中,用好薪酬这把剑
    3. 薪酬制度模式
    4. 薪酬外部影响有哪些 
    第二讲 岗位评估与薪酬调查
    1. 薪酬基?。焊谖环治龊椭拔环掷?br /> 2. 岗位价值评估的方法及组织
    3. 如何做市场薪资调查
    【互动】 如何阅读和时候用市场薪资调查报告
     第三讲 企业薪酬体系设计
      1. 如何为你的企业选择合适的薪资制度
    2. 工作结构设计方法
    3. 工资分级方法
    4. 薪酬方案的实施与修正
    第四讲 福利体系设计
    1. 福利种类和方案
    2. 如何设计适合企业的福利计划
    *不同福利对企业吸引和留用人才的应用举例
    3. 如何管“好”福利
    第五讲 薪资管理
       1. 如何定薪
    2. 薪资谈判的技巧
       【案例】如何解决新老员工的薪资冲突
       3.调薪的技巧和艺术
       4.如何进行薪酬管理
    畅想与回顾
    李老师将在课程结束,与学员一起回顾与总结?!?/div>

    培训师介绍:

     
    李玉萍
    卓越人才管理导师、人力资源管理专家;
    国际注册咨询师;
    浙江大学、武汉大学、华南理工大学等院校外聘讲师;
    广东省、山东省中小企业促进会专家委员会核心专家;
    中国EDP联盟特聘讲师,中国管理培训联盟特聘讲师;
    全球华人500强讲师、《萍人说事》栏目主持人;
    已经出版包括《绩效?!?、《文化道》、《上市策》、《自造不凡》等在内的六本专著;
    曾服务国内多家大型企业集团及上市企业:云天化股份、中铁集团、中国银行、中国建设银行、中国邮政、中国移动、顺丰速递、韶钢集团、徐工科技等。

    工作经历及专业实战背景:
    李玉萍曾任职国有传媒、华润三九、海王生物等知名上市高管职务,具有二十余年的管理实践经验,十余年咨询培训经验。李玉萍老师专注研究企业人才管理、人力资源管理,并将丰富的实践领悟形成六本原创性著作,深受政府有关部门及专业读者的认可及好评;
    作为资深人力资源咨询顾问和专家,李玉萍以战略性视野、系统性操作、实战性解决方案带领咨询团队先后服务多个行业的多家知名企业,所提供的咨询服务,深受中铁五局、杭萧钢构、韶钢集团、广晟集团这些知名企业的高度赞誉。
    凭借深厚的理论功底和丰富的实战经验,李玉萍老师能精准地把握需求,深刻地剖析问题,提供针对客户需要的方案。所研发的多门课程,在公开课和内训中,深受学员的好评。

    擅长和专注领域:
    卓越人才管理、薪酬与绩效管理、任职资格、素质模型、非人力资源的人力资原管理、企业文化建设等。

    曾服务部分知名客户:
    大型机械制造、钢铁:韶钢集团、徐工科技、嘉陵集团、东莞劲盛、景旺集团、美的集团、TCL集团、云天化股份、本田汽车、江南模塑集团
    金融房地产:中国建设银行、中国银行总行、中国银行陕西分行、广东广晟资产管理、兰江集团、颐安集团、福建兰峰、斯兰金融控股、颐安投资集团
    政府事业单位:厦门思明区劳动局、四川经委、广东国资委中青班、深圳计量检测研究院、湖南广播电视局、东莞科技监督局
    通信行业:四川移动、太原电信
    奢侈消费行业(珠宝):周大福
    新能源电力:湖南电力、佛山电力、金风科技、天贸电池
    建筑施工: 中铁三局、中铁五局、杭萧钢构、华盟建筑设计
    建材与物流: 太原邮政、新中源集团、蒙娜丽莎、中铁快运、顺风速递、普大照明、中铁快运
    IT电子: 三九健康网、中国手机代工网、深信服科技、天维尔通讯、科迈、吉禄实业、劲盛、景旺集团、广东通用电气集团

    学员评价

    李老师的管理课程对我们钢铁行业具有非常重要的意义。企业需要,个人也需要管理。 —韶钢集团董事长
    李老师讲授的课程实效强,解决了实际问题。成果受到上级表扬,非常感谢!—中铁五局谢总
    感谢李老师带给我们一堂精彩的演讲。让绩效管理发挥“绩效”这堂课立意高,对企
    业有效推行绩效管理的实际帮助较大。 —厦门区思明区人事劳动局
    李老师讲的课让我们可以运用实际工作中去?!系缌聘裳г?br /> 李老师是我见过的最亲切老师,希望常常听到李老师的讲课?!轮性徘蛳劬?
    李老师所带领的咨询团队为我们战略方向以及内部管理打下了良好的基础,专业就是专业! —中国手机电子商务企业CEO
    李老师讲课实用、效果非常好! —深信服人力资源总监

    本课程名称: 卓越绩效薪酬实战训练营

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