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    电子档案管理系统: 高效课程开发和设计技巧

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    质量保证
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    • 开课时间:2015年08月14日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2015年08月15日 17:00 周六
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 许胜华
    • 课程编号:278937
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    【培训对象】
    培训师,企业内部需要对他人进行培训并有一定培训经验的工程师,主管等。

    课程收益:

    【培训总目标】
    在参加完该次培训后,学员的课程开发设计能力将达到中级水平(提高级)
    【培训章节目标】
    通过该次培训,学员应能:
    --运用相关工具,演示培训需求的分析方法
    --设计有效的培训目标
    --对培训材料进行有效分类,并演示不同类别信息的最佳呈现技巧
    --按照不同的培训主题设计最优的培训练习
    --根据“以学员为中心,实用、通俗易懂且易更新” 等原则,运用??榛募记煽⑸?、有效的培训材料

    课程大纲:

    【课程内容】
    --培训需求及分析
    --培训目标及内容
    --培训材料的准备技巧
    --培训练习设计技巧
    --教材编织技巧
    --不同信息的表达方法和技巧
    --VCD
    --分组培训练习
    【所需设备】
    电脑,投影仪, 录像机或VCD,音响,挂纸板及挂纸,各色水笔若干
    【课程大纲】
    第一天 培训需求分析、目标设计和教材大纲的设计
    目标/时段
    内容
    培训方法及说明
    l 运用相关工具,演示培训需求的分析方法 (9:00-10:30)
    ? 欢迎词
    ? 培训师的使命
    ? 系统化的培训流程
    ? 课程设计的准备:培训需求分析
    2 培训需求的“点”和“面”
    2 培训师必须问的三句话
    2 培训需求分析练习
    讲解,案例及练习(学员需要根据自己的情况分组设计一门课)
    l 设计有效的培训目标(10:45-12:00)
    ? 设计培训目标
    2 设计培训目标的技巧
    2 培训目标三要素
    2 设计培训目标练习
    讲解,案例演示
    · 有效利用现有资源,应用??榛记缮杓粕行У呐嘌到滩?(13:00-16:30)
    ? 培训教材的发掘渠道
    2 素材的来源及渠道
    2 培训师如何收集和运用各类素材
    ? 设计有效练习
    2 有效练习之一:角色扮演
    2 有效练习之二:情景模拟(游戏、小品、现场模拟)
    2 有效练习之三:案例编写及应用
    2 有效练习之四:适时进行“小组讨论”
    2 有效练习之五:试卷
    2 有效练习之六:实操演练
    ? 课程大纲的设计
    2 大纲与培训目标的关系
    2 培训大纲需要满足的四个条件
    2 ??榛嘌挡牧系闹谱?br /> ? 回顾总结
    讲解,案例演示,练习、点评

    晚上学员要运用当天学到的教材设计技巧,完成一个10分钟/人的教材设计练习,并在第二天的后半程演练中进行呈现。
    第二天 培训材料编制、成果展示及点评
    目标/时段
    内容
    培训方法及说明
    · 编制培训教材 (9:00-12:00)

    ? 回顾第一天的内容
    ? 编制培训教材
    2 教材编制的基本原则
    2 信息分类的基本方法
    2 不通信息类型的不同表达方法
    2 最常见的“流程类”和“过程类”信息的表达方法
    2 “傻瓜式”教材的设计技巧:四步骤在培训课程设计中的应用
    2 挂纸板(Flip-chart)的应用技巧
    2 PPT制作技巧及运用
    2 教材编制练习
    讲解,VCD演示
    通过一系列日常工作中常见的例子,深入分析各类信息的典型呈现方法,让学员深刻理解培训材料分类呈现及“傻瓜式”教材设计的含义,并通过练习将这些技巧与学员的工作结合起来,巩固其培训效果。
    · 培训材料的制作展示(学员展示及点评) (13:00-16:30)
    ? 学员培训教材练习成果展示
    ? 回顾总结,培训结束
    学员们完成一个10分钟/人的培训教材成果展示,讲师点评,点评重点放在学员的课程设计技巧及其应用上。让学员在实践中得到提高。

    培训师介绍:

     
    【讲师介绍】许老师
    =教育背景
    1985年毕业于北京航空航天大学;1996年在芬兰获芬兰赫尔辛基工业大学硕士;
    1993-1996年期间,在芬兰深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验;
    1996-1997在芬兰接受了一年的培训及发展专业理论与实践培训,并接受了英国剑桥大学人力资源讲师的单独辅导;在长期的工作和实践中,掌握了丰富的实战经验,形成了自己独特的培训管理领域的技巧和风格,结合国外先进的人力资源管理理念,探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。
    --工作经历
    许先生拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验,先后任:乐百氏(达能集团)全国培训经理(2005);澳大利亚奇胜电器集团培训经理(2002-2004);芬兰通力电梯有限公司培训经理(1997-2002)并兼任亚太培训经理,负责建立并完善了公司的培训及发展体系。2001年,作为通力公司在亚太区的培训经理,培训了通力在台湾,香港,马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系;
    厦门光夏印刷企业有限公司:工程师、厂长、副总(1988-1993)。
    =发明创新,荣誉
    许老师集培训管理理论与实践于一身,为“培训体系的建立与发展”领域带来了一系列创新。突出成就:
    国内首创的 “量化培训管理”方法,将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来,有效地提升了培训管理的效率。世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家,彻底解决了培训管理中的最大难题 - “培训需求管理”,为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响!世界独创的“培训管理”软件 - 《“摆渡人”培训管理软件》,对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响。在经过数个外企使用后,客户均予以高度评价!独创的培训师“一、二、三、四、五、六”技巧,将培训师的技巧浓缩为方便记忆,容易操作的实用性技巧!
    擅长领域
    重点培训课程推荐:“建立以需求为导向的量化培训管理体系”课程;“卓越内部培训师培训(TTT)” 课程。信息图骥化特别擅长的咨询项目:培训体系建立,内部培训师队伍的建立以及配合培训量化管理体系咨询及软件。其他咨询:企业文化建设、人力资源管理等咨询。
    服务客户
    广州移动、中国石油(江苏有限公司)、中油股份独山子石化分公司、中国银行广东省分行,兴业银行总行,浦发银行上海分行、长沙市商业银行、上?;?、广州机场、上海汽车、蒙牛商学院、中兴通讯 、奥梯斯电梯、BP、ABB变压器、上海赛科集团、通力电梯、迅达电梯、松下洗衣机、台湾广桥光电、乐百氏、TCL集团、美的电磁炉、九阳小家电、苏泊尔集团、德国凯美、美国当纳利印刷集团、美国宾特利集团、奇胜电器、中法水务、港华燃气、富士康集团、深圳高斯贝尔智能家居、深圳姚氏珠宝、九州通集团、中船澄西船舶有限公司、名流置业集团股份有限公司、泰科电子(青岛)有限公司、江苏金智科技、无锡华润安盛科技有限公司、杭州联华华商集团等上百家企业。
    =主要特点
    --20年丰富的工作经验,其中10年世界500强公司培训及培训管理经验,对培训有深刻的理解
    --强大的工科背景(北京航空航天大学本科,赫尔辛基工业大学硕士)
    --逻辑性强,善于总结
    --独自开发的培训管理软件,是目前世界上独一无二的一套专业培训管理软件
    --丰富的理论知识背景
    --实战性强
    =对客户意味着……
    --能准确把握客户的需求,提供量身定做的培训/解决方案。
    --为系统化、流程化和量化管理打下坚实基础。能给客户提供各类系统化和量化管理的解决方案
    --能根据学员的需求或基础调整课程,让学员学得轻松,容易。
    --提供规范化的培训管理方法及流程,帮助培训经理有效管理培训,将培训经理从繁琐的杂事中彻底解放出来。
    --能提供各种人力资源解决方案
    --实战,实用,实效是许老师的一贯风格,让学员上午学完,下午就能用
    【授课形式】
    知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

    本课程名称: 高效课程开发和设计技巧

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    讲师动态评分 与同行相比

    授课内容与课纲相符00%

    讲师授课水平00%

    服务态度00%

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