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    中国传统游戏项目: MTP中层干部综合管理能力提升

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    • 开课时间:2008年05月30日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2008年05月31日 18:00 周六
    • 开课地点:苏州市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:27790
    • 课程分类:领导力职业素养
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    培训受众:

    各职能部门经理、主管、新任管理者、希望从事管理工作的人员

    课程收益:

    ◆ 统一企业中层管理者与企业经营层的管理理念(了解组织文化内涵,明确管理职责,建立正确态度,认知使命意义,勇于面对挑战,设定管理基准,培养问题意识)
    ◆ 全面提升企业中层管理者管理技能的水准(评价和辅导下属的业绩,发现问题与解决问题的能力,培养与指导 部属的能力,组织与工作协调能力,领导能力与激励部属的能力,创新能力)

    课程大纲:

    第一部分 管理的基础
    一、管理的基础
    ★何谓管理
    ★管理者的立场与任务
    ★管理者的基本态度
    二、管理与人的行为
    ★了解人的行为
    ★人的需求
    ★需求不满
    ★人的态度
    三、组织的运作
    ★组织是什麽
    ★控制的幅度
    ★职务认知的整合
    ★命令系统的统一
    ★授权
    四、依据基准的管理
    ★管理与基准
    ★基准的制定方法
    ★依据目标的管理
    第二部分 朝向变革的管理
    一、解决问题的基本
    ★问题与问题意识
    ★创意活动活力化
    ★资讯的活用
    二、工作改善的实践
    ★再组织化的检讨
    ★工作架构的改善
    ★工作方法的改善
    第三部分 管理的流程
    一、计划
    ★对计划之了解
    ★计划的制定方法
    ★管理者的时间计划
    二、命令
    ★工作分配
    ★命令的下达
    ★状况共有与自我命令
    三、控制
    ★控制
    ★控制的方法
    ★报告的运作
    ★自我控制
    四、协调
    ★协调
    ★协调的方法
    ★沟通的协调
    ★整合的协调


    第四部分 培育与启发
    一、培育的概念
    ★培育的责任
    ★培育的进行方式
    ★学习与学习辅导的原则
    二、个人能力的培育
    ★正确的起步
    ★日常的指导
    ★自我启发
    第五部分 信赖关系的形式
    一、态度与行动的启发
    ★需求不满的对应
    ★态度的改变
    ★改变态度的协谈方法
    二、与人有关问题的处理
    ★与人有关问题的处理方法
    ★与人有关问题的处理方法之适用
    三、沟通的建立
    ★何谓沟通
    ★如何做有效的沟通
    ★会议沟通
    第六部分 良好管理的实践
    一、领导力
    ★领导力与领导者
    ★领导力的型态
    ★组织活性化与领导力
    二、管理的推展
    ★适切管理的实践
    ★领导力的提升
    总结及演练

    培训师介绍:

     
    陆老师 复旦环境管理工程毕业。参加科技部与美国小阿瑟.D国际咨询公司举办的“工程项目评估与管理咨询培训班”。
    参加科技部举办“第一届全国企业诊断师培训班”
    参加两届科技部与日本JIA联合举办的“企业诊断士训练班”
    江苏省企业管理注册顾问师训练班
    日本产业训练协会(JITA)“MTP学员班和讲师班”,并被授予日本产业训练协会MTP注册讲师(注册号JITA MTP-I NO 036),
    在企业诊断、中高阶主管管理技能(MTP)、生产现场精益管理及HR管理组织发展理论与实务等方面有较深厚的造诣。
    先后在多家企业、事业、行政机关单位担任过中高层管理职务,现为中企协对外产业交流中心管理讲师,江苏省注册企业管理顾问师。是南汽集团培训中心、天津智典、南京亿点通、青岛邦仕、北洋咨询、南宁匡合等多家咨询公司的管理讲师。
    曾培训服务过的企业有:南京汽车集团、扬州三笑集团、南京金城集团、江苏苏美达集团、天津罗姆电子公司、劲量(中国)公司、天津富士通天电子有限公司、青岛泰光鞋业公司、日本佳能(苏州)公司、大金机电设备(苏州)有限公司、天宇客货运输服务有限公司天津分公司、大连THK瓦轴工业有限公司、北京岛津医疗器械有限公司、大连库利艾医疗制品有限公司、山下钓具(大连)有限公司、NTT(中国)有限公司、沈阳日新气化器有限公司、北京丘比食品有限公司、通州丝绸总公司、梦思纺织工艺品有限公司、南通锦益有限公司、广西横县供电公司等数百家企业。

    本课程名称: MTP中层干部综合管理能力提升

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