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    电子档案怎么查: 经理人的招聘和面谈技巧

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    • 开课时间:2007年05月17日 09:00 周四 已结束
    • 结束时间:2007年05月17日 16:00 周四
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:12267
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    总经理、分管人事的副总、人力资源部总监、人力资源部经理、行政主管、各业务部门经理

    课程收益:

    了解基本岗位的素质模型,准确判断求职者的适配度
    ◆ 掌握科学面试的相关技能,提高选才判断的准确率
    ◆ 了解行为面试的科学知识,洞悉简历背后的信息
    ◆ 掌握科学的评估方法,准确判断求职者的综合素质
    ◆ 学习先进的人才测评工具,考察求职者的发展潜力

    课程大纲:

    台积电张忠谋说:靠履历找不到越战越勇的人!
    松下幸之助所说:企业即人,成也在人,败也在人。
    在商场竞争日趋激烈的今天,优秀的人才无疑是企业最宝贵的资源。

    “第一次就找对的人,把对的事情做对?!闭业秸返娜?,才能将事做的正确、做的精准,而善用目标选才,正是帮助企业赢战未来的关键。

    高绩效的员工有更高的产出。招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本素质。  

    课程大纲:
    征才/遴选三部曲:
    第一部  前奏 
    ? 征才/遴选对企业永续的重要性
    ? 透过征才建立良好的企业形象
    ? 正确的选才观念与原则 
    第二部  为企业找到合适的人(Find the right person)
    ? 因应企业的体质特性
    ? 分析岗位的胜任预期
    ? 建立职位能力指标
    ? 招聘流程
    ? 人力资源需求规划、分析 
    ? 拟定你的招聘策略      
    第三部  有效的遴选人才技巧
    ? 遴选三阶段:
    ? 面谈前的准备
    ? 面谈与评量
    ? 结构化面试介绍                
    ? 怎样提问                 
    ? 怎样问行为表现的问题
    ? 结构化面试中的注意事项         
    ? 结束面试的技巧
    ? 怎样做可靠的面试评估          
    ? 决策及跟进
    ? 遴选技巧:
    ? 发出(语言与信息)技巧
    ? 接收(观察与感觉)技巧
    ? 分析(评估与决策)技巧
    ? 不只靠自己,善用测评工具(自观与他观)

    本课程名称: 经理人的招聘和面谈技巧

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