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    电子竞技在中国发展: 《社会保险法》给企业人力资源管理带来的影响与应对

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    • 开课时间:2011年08月12日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2011年08月12日 17:00 周五
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 周开畅
    • 课程编号:122556
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    企业总经理、副总经理,HR总监/经理、主管、专员,企业法律顾问,工会、行政及各部门经理、主管等相关人员。

    课程收益:

    本课程在解读社保新政、把握政策脉搏、理顺操作思路的基础上,着重分析社保新政给企业人力资源管理带来的十大影响,进而提出解决问题的办法。与此同时,本课程还会就当前社会保险争议中的热点问题,结合司法实践经验,与大家深入研讨社保争议处理实务问题。

    课程大纲:

    课程背景
    自2008年以来,国家有关社会保障制度的立法和政策开始密集出台,《社会保险法》已于2011年7月1日开始实施。而在《社会保险法》实施前夕,上海市人力资源和社会保障局又出台了三个实施办法或细则(沪人社医发[2011]38号、沪人社福发[2011]40号、沪人社农发[2011]39号)。
    社会保险制度,作为国家强制贯彻制定的劳动基准法,关系到企业用工成本高低和人力资源战略调整。社会保险立法不仅涉及参保人重大权益的调整,更是对不同地区利益、不同群体既有利益的一次重新分配。
    据统计,社会保险劳动争议近年来成倍增加,并已经成为劳动争议爆发式增长的重要推手。近两年以来,上海市劳动争议案件中,社保争议占到争议总数的10%以上,由此可见一斑。
    可以预见的是,随着国家和地方社会保险法律政策的不断调整,企业的人力资源管理工作所面临的挑战将日益增大。那么,企业该何去何从?人力资源管理制度又该如何应对呢?


    课程大纲
    第一部分:推进社保新政的三个层面
    "一、国家层面:《社会保险法》及配套规定
    1. 养老保险
    2. 医疗保险
    3. 失业保险
    4. 生育保险工
    5. 伤保险
    二、地方层面:上海市社保制度的四大调整
    1. 综合保险取消
    2. 镇保农保过度
    3. 柔性延迟退休
    4. 境外人员参保
    三、司法层面:社会保险劳动争议处理程序
    1. 《劳动争议调解仲裁法》
    2. 《劳动争议司法解释三》
    3. 上海市最新裁审规则"
    第二部分:实施社保新政的三大挑战
    "一、用工成本增加
    1. 农村户籍
    2. 城镇户籍
    3. 境外人士

    二、用工风险加大
    1. 管理难度
    2. 监管力度
    3. 法律责任

    三、用工争议频发
    1. 适用程序
    2. 举证责任
    3. 争议时效"
    第三部分:应对社保新政的三种方案
    "
    一、战略调整
    1. 选择投资方向
    2. 促进产业升级
    3. 完善管理制度

    二、成本优化
    1. 灵活用工方式
    2. 选择社保洼地
    3. 控制缴费基数

    三、风险控制
    1、管理风险控制
    1) 甄别用工对象
    2) 规范用工模式
    3) 强化流程管理

    2、行政风险控制
    1) 社保监察风险
    2) 社?;朔缦?br/> 3) 社保审计风险

    3、裁审风险控制
    1) 社保缴费争议
    2) 社保待遇争议
    3) 社保退保争议


    第四部分:互动交流

    培训师介绍:

     
    周开畅,汇业律师事务所高级律师、合伙人,劳动与人力资源法律部主任;上海市律师协会劳动法专业委员会委员;上海市劳动争议资深仲裁员;上海市企业联合会、企业家协会法律顾问;上海交通大学、上海市干部培训中心等多家培训机构的特约劳动法培训师。
    师从我国著名劳动法专家、中国劳动法学会副会长董?;淌?,长期从事劳动法的理论研究和实务操作,具有在劳动保障行政部门、科研院所、社会团体、实务操作部门工作的丰富经历。1998年以来来,为众多知名大中型企业提供诉讼与非诉讼的专业劳动法律师服务,并参与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、促进就业法、社会保障法的研究工作。此外,还参与撰写劳动法理论和实务书籍近十本、发表专业文章百余篇,著述五百多万字。主要撰稿的著作有《辞?!罚ɡ投ǎ?、《劳动关系调整的社会化、国际化》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例六重透视》(副主编)、《劳动力派遣》、《劳动争议处理法律制度研究》(司法部课题,项目执行人、执笔人)等等。

    本课程名称: 《社会保险法》给企业人力资源管理带来的影响与应对

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