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    • 开课时间:2007年04月27日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2007年04月27日 17:00 周五
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:12238
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    用人单位总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理;工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

    课程收益:

    及时掌握新政策、规避企业用工风险对我们来说致关重要,我们将最新的政策、最实际的操作、最精辟的案例结合起来,与您共同体验和分享。

    课程大纲:

    背 景:
    近年来,因为企业劳动合同订立及管理的不规范而引发的劳动争议案件愈来愈多。为减少不必要的纠纷,上海市劳动局编写了《劳动合同常用条款解读》,并于2007年1月25日正式向全社会推广,向劳动者宣传普及劳动合同法律知识,从而进一步规范劳动关系。主讲专家将针对《解读》所涉及的合同类型和期限、试用期、工作内容、工作时间和劳动条件、劳动报酬等14个部分,共41项条款,站在企业的角度应对,协助企业人力资源管理部门的管理者更专业的了解《解读》,深入的掌握劳动合同的订立技巧,合理的规避因为劳动合同订立的漏洞而给企业带来的风险和纠纷。同时,2006年末,上海高院、上海劳动争议仲裁委员会多次组织开会对劳动关系及劳动争议处理问题进行调研和协调,先后出台了联席会议纪要、内部操作口径、上海市企业工资支付办法有关问题讨论会议纪要等内部文件和操作口径,对劳动争议案件的及时、正确、统一的处理起到了重要的作为。2007年初,全国人大又颁布了《就业促进法》草案一审稿;最近,《劳动合同法》草案三审正在进行当中......及时掌握新政策、规避企业用工风险对我们来说致关重要,我们将最新的政策、最实际的操作、最精辟的案例结合起来,与您共同体验和分享。
    主要内容:
    1、劳动争议处理若干问题的会议纪要介绍 (最新联席会议文件2006-12-15)
    2、上海市企业工资支付条例最新仲裁操作口径介绍 (2006-12-26)
    3、关于公司集团内部用工劳动关系问题处理 (2007-1)
    4、关于劳动合同解除事实确认的口径 (2007-1)
    5、关于劳动争议仲裁时效确认的口径 (2007-1)
    6、上?!独投贤S锰蹩罱舛痢?上海市劳动关系协调联席会议办公室2007-1)
    7、《就业促进法草案》一审稿((2007-2)
    8、《劳动合同法》草案三审稿及《劳动争议处理法》、《社会保险法》立法前瞻
    9、劳动争议案件中的举证责任和证据收集技术
    10、问题解答、互动交流 

    本课程名称: 上海劳动合同常用条款与劳动争议最新政策解读

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