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    pt试玩: 企业员工关系管理与劳动争议仲裁、诉讼处理暨用人风险制度管理高级研修班

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    • 开课时间:2007年06月26日 08:00 周二 已结束
    • 结束时间:2007年06月30日 17:00 周六
    • 开课地点:苏州市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:11404
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管、企业法律顾问、劳资、工会、行政等各部门经理等相关人员参加。

    课程收益:

    员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容,融洽、和谐的员工关系将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围,从而促进团队整体工作效率的提高。因而,妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系,是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。
    然而,当前大多数企业却被员工关系管理的种种问题所困扰,如协调企业的劳动关系有哪些法定的机制和手段,如何具体恰当地运用?用人单位如何进行员工管理?在日常管理工作中有那些常见误区?企业如何制定合法、有效的规章制度和劳动纪律?如何结合企业规章制度对员工加强管理? 因员工关系管理不善引发的劳动争议,有那些种类和解决途径?等等。这些问题随着劳动合同法二审稿的付诸审查变得更加紧迫起来。为帮助广大企业及时了解法律动态,掌握协调员工关系的技巧以及处理劳动争议

    培训颁发证书:

    结业证书

    课程大纲:

    第一部分:员工关系管理的要素及发展现状
    (一)招聘与入职风险预防与控制
    1、劳动合同解除的事前控制措施与事后注意事项有哪些?
    2、哪些情况可视为劳动合同内容变更或续订,应注意哪些事项?
    3、如何在劳动合同中约定最低工资,及制定相关工资补充协议技巧?
    4、单位有权制定婚假的有效期吗?
    5、劳动合同中工资发放时间与实际发放时间不符,存在哪些法律风险?
    6、未毕业的学生到企业工作,应该如何界定用工性质,存在哪些法律风险?
    7、无固定期合同的签订条件和对企业的影响?
    8、竞业禁止和保密协议如何签?
    9、技术骨干人员在劳动合同期限内辞职并到同行企业工作,企业如何?;ぷ约旱睦??
    10、员工长期在外自费学习,学习期间的劳动关系如何有效处理?
    11、企业在运用最低工资标准时应特别注意的事项?
    12、不按规定办理社保存在哪些风险?企业该如何选择?
    13、员工岗位变化后,是否需要立即变更劳动合同中的相关条款?
    14、严重违纪,究竟由谁说了算?
    15、员工怀孕涉及哪些法律规定,如何理解并在企业中执行?
    16、加班涉及哪些法律规定,如何理解并在企业中执行?
    (二)在职员工的风险预防与控制
    1、公司规章制度的撰写与法律风险预防
    2、违纪与怠工员工管理
    3、违法员工处理
    (三)离职员工的风险预防与控制
    1、辞职员工的风险控制
    2、辞退员工的风险控制
    3、违约金、赔偿金、补助金的区别与应用
    (四)企业使用劳务派遣的风险预防与控制
    第二部分 员工关系管理的实用技巧
    (一)当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势
    (二)员工关系管理中的劳动法规运用
    1、员工关系建设与劳动合同管理关系
    2、问题员工的有效管理和合法处理
    3、员工离职中的法律冲突预防和管理员工关系的基本问题
    4、企业内部沟通与工会组织管理
    (三)员工关系管理的评估----员工满意度调查

    本课程名称: 企业员工关系管理与劳动争议仲裁、诉讼处理暨用人风险制度管理高级研修班

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