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    • 开课时间:2008年04月30日 09:00 周三 已结束
    • 结束时间:2008年04月30日 17:00 周三
    • 开课地点:其它地区
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:11269
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等各部门经理等相关人员参加。

    课程收益:

    企业不论规模大小、经营规?;蛐幸道啾?,每天都面临各种不同?;⑸目赡?,一旦发生?;?,倘若处理不当,会给企业带来巨大的损失甚至是致命的打击。树立?;馐?,防患于未然,是现代企业应该加以重视的一个问题。随着国家在社会劳动保障体系方面的建设不断完善,特别是新劳动合同法的立法,企业在劳动关系管理方面必然面临着新的?;头缦?。本课程从企业?;芾淼目翁馊胧?,着重讨论企业在用人方面的风险控制,并进一步研究在新立法形式下的人力资源管理。参加此次培训可以帮助企业建立?;芾硐低?、规避用人风险、处理劳动争议等。



    课程大纲:

    研修内容:
    第一部分:企业?;芾?br/>一、为什么要关注?;芾?br/>
    1、?;亩ㄒ??
    2、?;奶卣?br/> 3、?;芾淼墓毯椭澳?br/> 4、?;芾淼幕驹?br/>
    二、建立?;芾硐低?br/>
    1、?;芾淼氖侄魏凸ぞ?br/> 2、内部风险自检
    3、风险评估
    4、制定应对方案

    三、?;砑苹?br/>
    1、 ?;硪?br/>
    2、 异议的含义、种类及应对方法

    3、事态的有效控制
    4、反应和速度
    5、把?;渥?br/>
    四、如何和媒体沟通

    1、媒体运作趋势
    2、见报前与见报后的处理
    3、接受媒体采访技巧
    4、对外信息发布
    5、公司声明

    五、模拟演练

    1、模拟?;咐砉?br/> 2、模拟媒体采访/新闻发布会

    第二部分:用人风险控制
    一、员工入职管理中的风险控制
    1、雇员招聘风险
    2、入职通知书的法律问题
    3、试用期的风险控制
    4、关键岗位员工劳动合同条款设计与签订
    5、工作时间及加班费
    6、出资招用、培训费、特殊待遇与违约金
    二、员工在职管理中的风险控制
    1、员工激励与绩效考核中的风险控制
    2、“末位淘汰制”风险控制
    3、调岗调薪风险控制
    4、无固定期限劳动合同风险控制
    三、员工离职管理中的风险控制
    1、员工离职的四种形式
    2、离职员工管理中的高风险
    3、跳槽员工管理中的常见法律风险与控制技巧
    4、辞退员工中的常见法律风险与控制技巧
    5、劳动合同解除与终止中的细节控制
    四、违纪员工处理及如何建立规避用人风险的管理制度
    1、规章制度的法律地位、性质、效力、作用
    2、规章制度制订中的常见误区与法律风险
    3、员工违纪处理的原则和依据
    4、如何有效运用???、内部处分、辞退等手段处理违纪员工
    五、商业秘密?;ぶ械姆缦展姹?br/> 1、商业秘密的刑法?;?、民法?;び肜投ū;?br/> 2、如何有效运用保密合同及脱密期防范与应对离职员工泄密
    3、如何有效运用竞业限制防范与应对核心员工携密跳槽
    4、侵犯商业秘密案件中的举证责任
    六、疑难解答与精彩互动

    第三部分:企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧
    一、劳动合同变更的不同形式及操作方法
    二、解除与终止劳动关系的区别及操作方法
    三、怎样正确解除试用员工的劳动合同
    四、医疗期、工伤与解除劳动合同
    五、订立劳动合同时应注意事项
    六、劳动合同与各类补充协议的定义与应用范畴
    七、各种补充协议的撰写技巧与主要内容约定
    八、补充协议的不同形式及操作方法
    九、补充协议的订立时应注意的事项
    十、有关劳动合同引起的典型劳动争议案例分析
    十一、目前劳动争议的受案范围及处理途径
    十二、处理劳动争议官司的技巧


    第四部分:新立法形势下的人力资源管理
    一、劳动合同法二审稿专家解读
    二、企业通常遇到的困惑
    1、劳动合同变更、解除时,可能遭遇到的法律风险;事前控制与事后注意的事项;
      2、“三金”的支付处理技巧
      3、离职员工的处理技巧;违纪员工的处理技巧
      4、无固定期合同签订对企业造成的影响?如何规避
      5、女员工怀孕涉及哪些法律规定,如何制订其工资待遇及产假并在企业中执行
      6、劳动合同未到期,但企业希望与员工协商解除劳动合同,应该如何避免法律风险
      7、岗位调整、薪酬变动、绩效考核可能带来的法律风险
      8、裁员可能带来的法律风险
    三、避免劳动争议发生的方法与技巧
    1、劳动争议案件处理中出现最多的共性问题及预防要点
    1) 劳动关系建立时应注意的法律问题和实例分析
    2) 工伤认定中的难点分析
    3) 违纪职工处理中常见的败诉案件评析
    4) 劳动争议受理和处理中,用人单位的诸多误区雷区点评
    2、预防突发劳动争议升级的处理技巧
      3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》给企业在劳动争议处理中带来的新变化及风险提示
    4、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用
    5、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用
    6、绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对
    四、人力资源管理实例分享
       案例一 离职决定应当如何做
       案例二 如何与核心员工签订离职保密协议
       案例三 如何追究员工的违约责任


    主讲专家:

    王老师 国内顶尖劳动关系管理专家,浙江大学法学学士,国内早期认证美国项目管理认证的项目管理专家(PMP)之一,国际项目管理协会论证的高级国际项目经理(论证过程中)IPMP-B。国际培训师行业协会评定高级培训师,授权项目管理讲师,国际训练协会注册国际职业培训师,国家企业培训师协会职业导师,山东培训师俱乐部理事,青岛大学特邀人力资源讲师,16年劳动关系管理实践经验,历任多家知名企业人力总监。曾在全国各地成功举办数十场《劳动关系实务管理》课程,得到企业和劳动部门的一致好评。

    本课程名称: 企业?;芾碛胗萌朔缦湛刂?/strong>

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