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    电子游艺平台送彩金8-88元: 绩效为王:绩效管理

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    培训受众:

    企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员

    课程收益:

    系统与方法的学习、过程与结果的演示,使学员获得最具实战效果的管理技能
    全方位理解目标与绩效管理的本质特征
    全面掌握目标与绩管理的工具和方法
    深度了解目标与绩效管理中西方理论体系
    系统领悟企业目标与绩效管理的内涵真谛
    通过实际演练,真切理解企业目标与绩效管理的核心重点
    娴熟运作高绩效团队业绩提升的方法和流程

    培训颁发证书:

    课程大纲:

    课程意义:
    为什么很多企业在推行绩效管理时半途而废?为什么近乎完美的绩效方案却在企业内部产生巨大的负面效应?
    绩效管理的本质是结果还是过程?美国式管理与日本式管理的区别在哪里?是否有可能将过程管理与结果管理二者结合?
    本课程总结、收集了大量真实的绩效管理案例,从绩效管理的本质入手,抛开空洞的理论、拔开美丽的迷雾、还企业管理者一个真实的、多元的绩效管理真面目。让学员身临其境,系统掌握绩效考评的方法和关键。

    课程特色:
    全面的绩效管理理论 + 精典实战的案例解析 + 过程方法的实操演练

    课程受益:
    系统与方法的学习、过程与结果的演示,使学员获得最具实战效果的管理技能
    全方位理解目标与绩效管理的本质特征
    全面掌握目标与绩管理的工具和方法
    深度了解目标与绩效管理中西方理论体系
    系统领悟企业目标与绩效管理的内涵真谛
    通过实际演练,真切理解企业目标与绩效管理的核心重点
    娴熟运作高绩效团队业绩提升的方法和流程

    课程对象:
    企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员

    课程大纲:
    第一部分:目标与绩效管理新思维
    目标与现实之间的距离
    绩效是企业存在的基础
    1、 目标与绩效管理的深层次内涵
    2、 目标与绩效管理的双重目的
    3、 保证目标达成的七大关键
    4、 目标实现:过程决定结果
    第二部分:目标与绩效管理的常用工具
    1、 目标管理的业绩导向
    2、 目标管理的能力导向
    3、 正确理解360度资质测评模型
    4、 正确理解BSC-平衡记分卡
    5、 什么是KPI
    6、 设定KPI指标的“3大方法”
    7、 制订KPI指标的“4个维度”
    8、 评估KPI指标的“5种要素”
    9、 KPI指标操作的“6项原则”
    第三部分:目标与绩效管理的系统循环
    1、如何制订合理的绩效计划
    2、绩效考评的执行与反馈
    3、绩效考评实施的关键要素
    4、绩效考评结果的“正态分布”
    5、绩效考评的面谈技巧
    6、考评结果的使用艺术
    7、成功推行目标与绩效管理的“3大关键”
    8、目标与绩效管理的“6大误区”
    9、导致目标与绩效管理失败的“9大原因”
    第四部分:目标与绩效管理实战流程
    1、关键绩效指标的设计―确定关键业务范围和能力
    2、关键绩效指标的责任―确定指标责任承担者
    3、关键绩效指标的流程―确定严谨的业务流程
    4、关键绩效指标的步骤―确定考评的循环步骤
    5、月度考评的流程与方法
    6、季度考评的流程与方法
    7、年度考评的流程与方法
    8、考评的公平机制:争议与仲裁
    9、考评结果的使用:激励与惩戒
    第五部分:目标与绩效管理实操常模
    1、如何组建目标与绩效管理专案组
    2、如何拟定绩效考评工作流程
    3、如何识别企业战略目标体系
    4、如何分解部门目标体系
    5、如何设定个人目标体系
    6、如何设定绩效指标
    7、如何设计绩效考核表
    8、目标与指标的控制方法
    9、如何形成企业系统的绩效考评体系

    本课程名称: 绩效为王:绩效管理

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