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    培训受众:

    中高层管理者

    课程收益:

    领导与激励》将通过介绍一些实用的激励理论来探讨人性、认识人性,然后掌握设计激励方案的钥匙。

    课程大纲:

    课程描述:

    团队士气涣散,员工业绩下降,工作目标迟迟不能实现……这一切的出现,都与缺乏激励密切相关。而做好员工激励,是管理者的一个重要工作。通过一天的学习,您将了解到:

    -为什么说管理者的一大主要工作是做好员工激励
    -激励的基本原理
    -如何进行员工激励
    -员工激励十大妙招
    -激励在管理中的运用

    课程大纲:

    (上午)
    1、 什么是管理?什么是管理者?
    2、 管理者的工作是哪些?
    3、 激励的基本原理及其运用
    a) 需求理论:马斯洛需求层次、赫兹伯格双因素理论、麦克里兰需要理论、奥德弗ERG理论
    b) 过程理论:期望理论、目标设置理论、公平理论、归因理论
    c) 行为强化理论
    4、 案例分析:为什么钱没有起作用?
    (下午)
    5、 员工激励十大妙招
    6、 激励的运用
    a) 绩效反馈
    b) 员工发展
    c) 团队建设
    7、 案例分析:子路是个好学生;为什么他对奖金方案无动于衷?

    课程形式

    课堂讲授、视频观摩、小组讨论、案例分析

    培训师介绍:

     
    杨众长老师毕业于中欧国际工商学院,MBA,有超过十年的人力资源管理经验,曾经担任过多家世界500强的欧美企业、日资企业、民营企业的人力资源高级管理职务,对企业高管招聘、素质模型的建立和应用、企业绩效管理体系、培训体系、领导力开发体系和员工发展体系有丰富的经验。杨老师的著作有《人事总监》一书。

    杨老师在招聘心理学、绩效管理、素质模型、组织行为学、员工职业生涯管理等方面有很深的研究。他还曾为国内领先的管理杂志《世界经理人》撰写组织行为学、人力资源管理等管理文章。他还曾作为自由撰稿人,为全球知名人力管理咨询公司翰威特公司刊物《翰威特季刊》撰稿,总结、分析其有代表性的咨询案例和专题。

    他多次受邀参加过中欧国际工商学院、上海交大管理学院、复旦大学泰斗学堂、《前程无忧》管理论坛,分享其在员工招聘、企业培训、员工职业生涯发展、战略绩效管理等方面的实践。擅长讲授《基于素质能力的面试技巧》、《做个高效的管理者》、《非人力资源主管的人力资源管理》、《绩效考核》、《职场新兵的职业生涯规划》等课程。

    参加过杨老师培训的学员超过8000人次,他们来自:罗氏、高露洁、理光、上?;Χ鼗?、中国电信、宝钢、马士基、上海电力、上海外服、浙江大华集团、豫园商城、上海仁恒滨江地产、复星集团、胜利油田、马克华菲、莲花味精、三得利、上海亚东国际物流、胜利油田、广西花红、重庆凯林、重庆医工院、江苏万邦、河南羚锐、上??寺?、正泰集团等。

    本课程名称: 领导与激励

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