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    培训受众:

    企业培训师、企业中高层经理、人力资源总监、经理、培训经理及其他管理人士

    课程收益:

    正确认识作为企业内部培训师自己的角色定位;
    通过运用写断言的方法增强敢于走上前台的自信;
    掌握艾宾浩斯学习规律,认清成人学习需要及不同学习风格,树立愉悦学习理念,做到视听动全面出击;
    运用加速学习八步曲的课程设计技巧,并结合课程开发七步骤的方法开发内部培训课程;
    通过三“V”视觉、声音、内容的修炼,树立讲师外部专业形象;
    掌握游戏、扮演、案例、教练、研讨等各种培训形式的应用,并灵活采用适当的培训方式呈现内容,加深学员印象,便于理解应用,提升培训效果;
    树立以学员为中心的理念,培训过程实施开头、中间、结尾正确培训方法的运用;
    运用提问法增强互动学习氛围,启发学员主动思考,运用学员提问五步回答法应对学员提问;
    了解各种难缠学员的特征表现并及时应对,掌控课堂局面。

    课程大纲:

    课程形式:
    讨论, 学员实战演练, 课程讲授, 活动练习
    培训对象:
    企业培训师、企业中高层经理、人力资源总监、经理、培训经理及其他管理人士
    培训时数:3天
    内容大纲:
    单元一: 培训师的成功要素
    1.培训师必备素质
    问题讨论:培训师的基本功?
    专业培训师六种不同角色
    专业培训师的六种定位
    专业培训师应具备哪些素质
    2.培训师自我心态修炼
    专业培训师的三维格局
    成就专业培训师形象四要素
    自我谈话:增强培训师自信心
    练习:如何写断言
    单元二:成人学习的理论与课程设计
    1.成人学习三风格
    三种不同学习风格
    测试:您最倾向哪种学习风格?
    全新的培训方式:视听动全面出击艾宾浩斯记忆规律曲线 讨论:记忆曲线对培训师的启示
    讨论:如何利用各种培训工具
    成人学习的过程
    学员展示DV拍摄
    2.成人学习过程五阶段
    案例练习:黄总如何做简报
    成人学习过程五阶段
    3.加速学习法八步曲
    画面启示:被遮住的部分是什么?
    加速学习法八步曲
    学员展示
    4.课程开发七步骤
    课程开发五件套
    课程开发过程七步骤
    课程开发练习
    单元三:赢得讲师专业形象
    1.塑立讲师良好印象
    讲师印象三V
    讲师如何正确着装打扮
    2.赢得讲师专业形象
    如何开场、结尾
    讲故事的技巧
    如何描述情景
    比喻、比较的妙用
    音量、声音、语速训练
    形体语言的使用:姿势、手势、面部表情、姿势、仪容
    学员授课展示
    单元四:培训课程顺利实施
    1.培训教具的使用
    小组讨论:如何利用视听培训教具加强培训效果
    投影、海报、海报架、白板、音乐的使用
    学员授课回放、讲师学员互评
    2.培训前的准备
    培训前准备五阶段
    准备阶段一:基本准备-培训需求清单
    准备阶段二:开始前一段时间准备:排演
    准备阶段三:开始一天准备:开心金库妙用-如何克服紧张情绪
    准备阶段四:熟悉培训场地-教室布置
    准备阶段五: 开始的前一刻:走进学员之间
    3.让学习充满愉悦
    小组讨论:有哪些鼓动学员参与的方法
    提问回答的技巧
    演示法的运用
    教练七步法的运用
    游戏法的技巧、
    游戏运用体验:魔鬼游戏
    案例教学七步法
    4.培训课程顺利实施
    精彩课程实施四阶段
    阶段一:开扬起声
    破冰游戏
    阶段二:鼓励参与:引起共鸣、增强信心、启发式提问
    提问与回答练习
    阶段三:冷静应对:七种难缠学员的应对方法
    阶段四:结尾有力:名人名言、寓言故事、排比修辞
    学员课程开发作业、辅导

    本课程名称: TTT企业培训师特训营

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