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    中秋游艺项目: 非人力资源主管的人力资源管理

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    培训受众:

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    课程收益:

    学习系统化:人力资源专业理论从浅入深,让学习理论根基更扎实、学习效果更容易评估;
    案例生活化:“理论+实践”结合实际相关企业案例,让理论与实践充分体现;
    授课风趣化:“生活工作经验+案例分享”,让上课不再枯燥;
    讲师专业化:“实务出身+理论深耕’,并同时拥有”顾问咨询师与培训师”双重资历;
    价值最大化:小的投入、大的收获,让学员在轻松愉快的氛围中迅速掌握专业人力资源管理知识,达到即学即用的效果。

    课程大纲:

    一、二十一世纪所有经理必修一堂课_人力资源管理
    1.人力资源管理新角色、新定位。
    2.人力资源经理与部门经理角色大作战、职责大解析
    3.人力资源四大必修学分_选才、育才、用才、留才
    4.如何进行人力规划及人力预算编制及能力盘点
    5.综合讨论: 员工离职到底是谁的责任?
    二、人力资源入门基础学_选才学问大
    1.优秀人才VS. 一般人才的差异
    2.好人才何处找?_找对好人才,人生从此精采。
    3.找好人才的理论基础-冰山理论
    4.真假人才的快速判别法-目标选才法
    5.人才特质快速判断法_从面相、星座、血型、特质大解析
    6.人才履历知多少? _人才履历隐藏多少真相。
    7.实际演练: 面试技巧全攻略_运用目标选才法,帮企业找到真正的好人才。
    三、人力资源基础学_育才从基础做起
    1.人才从哪里培养起? 是培训部门或者用人单位的职责?
    2.培养人才的整体框架_培训体系建立
    3.培养人才的理论基础-人才发展阶梯论
    4.培养人才的方法多样性-做中学、主管教导
    5.人才培养的评估方式
    6.实际演练: 培养人才案例解析_哪一种培养人才的方式最有效。
    四人才管理绩效学_用才从日常绩效沟通做起
    1.绩效管理对于人才重要性?
    2.用才的绩效管理四大循环
    3.用人的紧箍棒-KPI关键绩效指标
    4.用人的成功之道在于多沟通
    5.用才的迷思_业绩VS.潜力
    6实际演练: 管理者如何对员工进行有效绩效沟通及面谈。
    五人才管理策略学_留才从感性做起
    1.加薪是员工留在公司唯一途径?
    2.理性留才VS.感性留才
    3.薪资整体框架及奖金分配模式
    4.激励诱因(工资、奖金)VS. 非激励诱因(升职、晋升 工作舞台、自我成长)
    5.非物质激励的101种方法
    6.实际演练: 当您的身边部属以工资过低的原因,想要离职,你会如何跟他沟通让她留下来?
    六、人力资源实务解析Q&A

    本课程名称: 非人力资源主管的人力资源管理

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