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    什么电子游戏爆分: 转型期企业的人力资源管理课程大纲

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    培训受众:

    课程对象
    企业总经理/副总经理/人力资源(人事行政)总监

    课程收益:

    课程目标
    1 使学员了解转型期企业的企业管理特点与重心所在;
    2 使学员明晰转型期企业人力资源管理所存在的主要问题和矛盾;
    3 使学员掌握转型期企业人力资源管理的体系/核心/方法;
    4 使学员对转型期企业具有全面、深刻的认识,从而转变HR观念,改变HR管理行为方式,提升组织整体绩效,达成企业战略目标!

    课程大纲:

    课程纲要
    第一单元 转型期企业?;饰鲇肴绾巫??
    1 转型期企业的?;?---- 战略?;?;
    ☆ 是研究企业现状及未来趋势还是研究现有客户需求和生产制造?
    2 转型期企业的?;?---- 领导?;?;
    ☆ 企业家如何从企业发展战略转型的繁忙中,作出正确决策与决断?
    3 转型期企业的?;?---- 关键性人才?;?;
    ☆ 企业战略转型呼唤关键岗位,核心领域的专业技术/管理人才如何来?
    4 转型期企业面临的特征剖析
    ☆ 粗放式--- 精细化 不规范--- 规范化
    5 转型期企业如何转,转,转?
    ☆ 战略化转型三步曲:谁?卖什么?怎么卖?
    ☆ 企业发展战略转型与战略性人力资源管理落地
    案例透视: 广东某石材加工企业转型失败的教训与思考。
    第二单元 转型期企业转型的核心动力源剖析---人力资源管理转型
    1 转型期企业的核心动力源之一 --- 企业家/高管HR思想观念转变
    2 转型期企业的核心动力源之二 --- 人力资源管理职能的转变
    3 转型期企业的核心动力源之三--- 人力资源胜任力模型构建
    4 转型期企业的核心动力源之四 --- 人力资源管理工具(技术)优化
    第三单元 转型期企业人力资源管理思想理念重塑---理念先进化
    1 改变企业人力资源的短期思维与行为模式
    2 树立新经济新形式要求下的企业正确性价值观与道德观
    3 回归人本---尊重人性
    4 倡导企业全面战略性绩效管理
    对比:“以钱为本”与“以人为本”在思想/观念上的不同。
    案例剖析: 浙江某知名500强民企转型期人力资源理念重塑纪实。
    第四单元 转型期企业组织构架重塑---组织扁平化
    1 企业组织架构扁平化 --- 发挥系统快速反应优势,体现以客户为中心;
    2 企业岗位工作分析细致化 --- 发挥人尽其才的优势;
    3 企业岗位工作职责扩大化 --- 发挥才尽其用的优势;
    案例讨论: IBM前总裁郭仕纳先生为何要竭力打造IBM组织扁平化?
    第五单元 转型期企业人力资源管理体系重塑---体系科学化
    1 转型期企业HR管理体系的系统性 --- 采用系统解决问题模式
    2 转型期企业HR管理体系的完整性 --- 实现全员人力资源管理
    3 转型期企业HR管理体系的绩效性 --- 实施全面战略性绩效管理
    4 转型期企业HR管理体系的功能性 --- 以人才选/育/用/留为重点
    小组岛研讨:杭州某食品加工企业人力资源管理体系存在哪些问题?
    第六单元 转型期企业人力资源管理流程重塑---流程标准化
    1 转型期企业人力资源管理的五大流程剖析
    2 如何让人力资源管理的流程固化下来
    3 人力资源管理流程实施的两大关键词 --- “execute”与“drill master”
    4 人力资源管理流程的制度化与简捷化建设
    小组讨论: 为什么大多数企业的人力资源管理流程总难以有效执行
    第七单元 转型期企业人力资源管理重心剖析---以绩效为核心
    1 人才的招聘甄选--- 快速化/高效化/科学化
    2 人才的培训教导--- 系统化/个性化/精益化
    3 人才的考核评价--- 具体化/业绩化/客观化
    4 人才的使用管理--- 人性化/合理化/人岗匹配化
    案例: 宁波某知名光学集团公司以成果为导向的绩效管理模式剖析
    第八单元 转型期企业全面战略性绩效管理模式介绍
    1 转型期企业全面绩效管理的特点--- 三全
    2 转型期企业全面绩效管理的“业绩管理线”
    3 转型期企业全面绩效管理模式如何建立--推动―实施?
    4 转型期企业绩效考评管理的四大注意事项
    案例讨论: “企业低成本战略”的本质是什么?
    案例分享: 杭州某电器出口企业全面战略性绩效管理纪实。

    本课程名称: 转型期企业的人力资源管理课程大纲

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