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    培训受众:

    ◇ 培训对象
    A 民营企业家
    B HR总监、经理、主管。

    课程收益:

    培训目标
    A 拓展企业家、HR经理正确前瞻的人力资源管理新观念和新思路;
    B 以现实经典的知名企业用人留人案例与大家分享;
    C 使企业家/职业经理真正懂得用人/留人/励人之道!

    课程大纲:

    第一单元 用人篇
    1 人才的特长/优缺点区分与判别
    2 有效使用人才的四大准则
    3 有效使用人才的五大方法
    4 使用人才的技巧与艺术分享
    5 企业用人机制的原则与建立实施
    案例一 研发工程师王明才能出众,但为人孤傲不服领导,如何使用?
    案例二 中国万向集团鲁冠球的用才观
    案例三 中国联想集团柳总裁的用人之道剖析
    第二单元 留人篇
    1 明确企业留才的真正目的与意义
    2 企业欢迎的六大类人才及其标准
    3 企业留才的十大方法详解
    A 以体面的薪酬福利留才及细则
    B 以快速发展的事业留才及细则
    C 以公正完善的培训留才及细则
    D 以人性化管理机制留才及细则
    E 以特色的企业文化留才及细则
    F 以公平的竞争机制留才及细则
    G 以可行的职涯设计留才及细则
    H 以健全的保障制度留才及细则
    I 以团队融洽的创业氛围留才及细则
    J 以门类齐全的激励机制留才及细则
    4 赢得员工忠诚的六大要领
    案例一 浙江舜宇集团事业留人机制分享
    案例二 雅戈尔李如成总裁压担留才的故事
    案例三 日本松下的学习型组织与留才
    第三单元 励人篇
    1 激励的四个理论模型探讨
    A 马斯洛需要层次论模型
    B 保健双因素理论
    C 亚当斯公平理论
    D 弗鲁姆的期望理论
    2 激励员工的三大有效原则
    3 如何把准人才的类别并有针对性实施激励
    4 激励的八大要素
    5 激励的种类与实施技巧
    6 企业激励机制的建立与实施要领
    案例一 华为集团的激励机制分享
    案例二 某国营单位科研人员集体跳槽案例
    案例三 宁波方太橱柜集团对员工八小时以外的人性关怀
    案例四 小孩抢糖果的故事

    本课程名称: 企业行之有效的人才激励用留之道

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