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    领导能力(接上表)人才培养A.积极培养并主动向上级及其他部门输送人才B.积极为本部门培养人才C.很少有意识的培养人才D.阻碍人才在本部门的成长计划能力A.及时、准确地将部门任务分解成计划并能顺利执行B.工作有明确计划但总是出现更多变化C.只分配任务没有具体计划D.工作计划流于形式多是应付上级检查领导魅力A.深受员工信赖有令必行B.员工敬而远之但愿意服从领导C.很受员工欢迎但下达的命令经常得不到执行D.员工经常越级报告知识结构学识A.学识渊博受人尊敬能胜任众多重要岗位B.学识广泛眼光长远有胜任更多岗位的资格
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