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    澳门电子艺游:创业文化的八个准则

    作者: 5d-class  上传时间:2016-01-20  浏览:153
    创业文化的八个准则

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    一、创业文化的概念

        文化是经济发展的重要内源动力,创业文化是经济发展的重要推动力。建设创业文化,是日益引起人们关注的重大课题。创业在当今是十分重要的社会现象,它已成为这个时代经济增长的源动力。然而创业必须要有相应的文化来支撑。作为直接拖动社会经济发展的创业文化,在中国经历了漫长的发展过程。人类的创业史大概可以分为三个阶段,一是生存创业阶段;二是理性创业阶段;三是文化创业阶段。

    创业文化(entrepreneurial culture)是指与创业有关的社会意识形态、文化氛围,其中包括人们在追求财富、创造价值、促进生产力发展过程中形成的思想观念、价值体系和环境意识,主导着人们的思维方式和行为方式。创业文化作为整个社会文化体系中的一个文化丛,是依存于创业实践活动而表现出来的一个文化现象。它对社会经济的作用更直接,影响力也更大。

    二、创业文化的八个准则

    ()创业准则一:明确的目标

        成功,就是对目标的实现。有了目标,才有成功。成功的督导者,首先为自己建立明确的人生目标,无论是事业目标,还是生活目标,或是信念目标。只有当一位督导者将个人的人生目标与公司的目标相结合时,人生目标才能得到完美实现。成功的人,是在实现公司目标的过程中,实现着自己的人生目标。

    ()创业准则二:用正确的方法做正确的事

        做事往往方向比方法更重要,然而把握正确的方向(即做正确的事)比运用正确的方法(即正确的做事)更难!

        首先做正确的事,难在主动地做事上。做有助于公司目标或部门目标达成的事,这完全是一种主动的行为,只要你认为正确,你就去做,你认为不正确,就不做。显然,如果被动地做事,奉命做事,即使错了,也有别人承担责任,而主动地做事,就要你自己承担责任。做正确的事是要冒相当大的风险的。其次做正确的事,还难在与上司的关系上。有些事情,上司认为应当这么做,你认为应当那么做,听谁的?做正确的事的规则就是谁有道理就听谁的。这就意味着你从心态上将上司和你放在了一个平等的位置了,并随时准备抵制上司的“瞎指挥”。显然,这是需要勇气的。

        做正确的事,还难在个人的能力上。比起正确地做事来,做正确的事要有更高的能力和见识。一位销售经理,按照正确地做事的标准来衡量,他只要按照上司的意图提出销售目标和计划,经上司批准后执行就可以了。在计划实施的过程中,如有困难和麻烦,去请示上司,等待批示和命令就可以了。而按照做正确的事的标准来衡量,上司只要制订出销售目标就可以了,其它的事情都等着销售经理去完成。如有困难和麻烦,必须自己想办法,就是说,必须具有不依赖他人,独立地实现目标的能力。

    ()创业准则三:合作致胜

        当谈到合作致胜时,几乎没有人不赞同。但是,一旦工作起来,许多人就几乎忘记了这条准则。只想着自己的“一亩三分地”如何耕耘,哪里顾得上别人的收获。

        合作致胜,是一个“双赢”的过程。如果一个合作仅仅关注自己的工作的完成情况,而不顾及别人工作耽误的情况,我得到了,别人失去了,这种合作是不会长久的。首先考虑到让别人赢,然后在考虑自己赢,才能在合作中长久地得到自己想得到的东西。

        合作致胜,就是发挥团队力量。不善于发挥团队智慧的领导者,实际上是以个人能力为半径划了一个圆,整个团体的贡献不会超出这个圆。这样的团队怎么会有更大的成就呢?怎么更有力量呢?作为一名领导者,应当想到的是,如果他们都拥有较高的水平,都能发挥出来的话,一定会出现一个1+1>2的局面。这样,才能造就大事业。

    ()创业准则四:积极的心态

        “只剩下5发**了”,悲观的人会这样说:“还有5发**呢”,积极的人会这样说?;男奶?,就是相信“办法总比困难多”,“我一定能赢”?;娜耸遣换嶂淮盼侍饫吹?,他一定会同时带来了答案,即使这个答案很糟糕。

        积极的心态,使人不断进取,永不满足。其实,永不满足,首先不是一种主观的愿望,而是一种市场状态。我们的客户不断产生新的需求,我们面对的市场需要新的、更好的产品和服务来满足,那么我们凭什么来满足一时一事的成功呢?因此,应该持有积极的心态,善于看到别人的进步、市场的进步、社会的进步,而不只是看到自己的进步。于是充满了?;?,充满了不断进取的压力。

    ()创业准则五:沟通无极限

        一个人的成功,20%靠专业知识,40%靠人际关系,另外40%需要观察力的帮助,因此为了提升我们个人的竞争力,获得成功,就必须不断地运用有效的沟通方式和技巧,随时有效地与“人"接触沟通,只有这样,才有可能使得事业成功。

        沟通是开放的,只有当你开诚布公地、不计前嫌地、不带偏见地使自己的心灵与别人沟通,才能赢得真诚、赢得信任,才能化解误解、偏见、矛盾、隔膜和冷漠。

        一个善于沟通的人,会持之以恒,用坦诚的沟通去逐步赢得每一个人,会逐步将开放的沟通方式变成一种团队的工作语言,方便工作的进行。

    ()创业准则六:以主人自居

        一个成功的工作者,是以主人自居的。成功的工作者,知道自己的身份是“雇员”。但是,更多地,他把老板看成是客户,自己是供应商,自己向老板出售自己的能力,老板可以得到一件东西,那就是利润、市场占有率、新产品等等,而自己却可以得到两件东西,那就是报酬和成功。而这两件东西对于工作者来说,比老板更加需要。

        成功的工作者,不会将自己的工作局限在“职责”上,而是定位在“成功”上。围绕工作目标的达成,我需要做哪些事情,就全力以赴做哪些事情,这就是“主人”心态,成功者的心态。这样,才是一种积极的心态,才会主动地做事,才会努力去正确地做事,自己的能力才会全面地展现出来。

        正是这样,你以主人自居,有朝一日才会成为主人。你把自己“当成”是老板,你才能成为老板。

    ()创业准则七:在客户身边

        一个成功的人是离客户最近的人!

        道理十分简单:企业最高的目标就是利润。利润只能是客户给你。失去客户就失去了利润,失去了利润的公司就死路一条。所以,谁离客户最近,谁就离成功最近!

        成功的工作者还把每一位为之服务的人都视为自己的客户,上司是自己的客户,下属是自己的客户,其他部门更是自己的客户。为客户服务的最高原则是让客户满意。你让其他部门满意,让同事满意,形成的合力才会使外部客户满意,所以,所谓离客户近,所谓“在客户身边”并不是物理的距离,而是心灵的距离。你把客户放在心上,客户才会把你放在心上。一个客户忘不了的企业,是不会失败的。一个客户满意的工作者,是一定会成功的。

    ()创业准则八:追求卓越

        首先就是不小看自己。你想成为第一,才可能成为第一。如果你只想成为第二,也许你只能是第三、第四或者是最后。

    追求卓越是残酷的。你需要付出比常人更多的努力,才能取得比常人多一点点的进步。这并不是你笨,而是卓越的代价。如果你不愿意这些付出,你只能平庸。

       追求卓越,就是做最好的。成功既不是原因,也不是结果。追求是成功的原因,卓越是成功的结果。



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