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    mg摆脱大奖爆图求超越:孙越:确保九型人格商业应用效果的六大法宝

    作者: tonyyuesun  上传时间:2016-01-19  浏览:200


    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net       随着九型商业应用的价值不断被开发出来,越来越多的企事业单位开始引入九型商业应用的项目,来提升管理者领导力、开发团队潜能、改善管理能力和沟通能力、提升销售业绩。这时,企业的高管和HR共同面临着一个问题:在对九型人格和相关商业应用都不是特别了解的情况下,如何保证项目成功?如何让培训迁移做到最好,而不是停留在理论和概念?

           他山之石可以攻玉, 也许我们可以从EIBN(Enneagramin Business Network,九型人格商业网络)的《2011九型人格标杆报告》中获得我们需要的信息。该报告是EIBN基于对五大洲20个国家,72家使用九型人格获得成功的标杆企业领导人的访谈做出的,72家标杆企业覆盖了政府、专业协会、非盈利性组织、银行业、保险业、零售业、物流业、医疗保健业、教育业、酒店业、IT业、制造业、石油业、制药业、化工业、生物技术业等。

          《2011九型人格标杆报告》将成功的秘诀总结为6个CSFs(CriticalSuccess Factors,关键成功因素)。

           CSF1:聚焦企业和个人的真实需求(82%):

           由于九型人格既可以满足企业领导力开发、沟通改善、冲突管理等需要,又可以满足个人改善与家庭成员的关系,所以需要企业与九型商业应用导师讨论、设定明确的改进目标,只要时间允许,是可以做到兼顾工作和家庭需要的。

         “在工作和家庭有很多没被满足的需求。工作方面的需求包括提高创造性、同理心、灵活性、组织更加网络化而不是等级森严;家庭方面的需求包括更大的压力、更多的需求和日益增加的复杂性。九型人格在这些方面都可以帮到我们?!?/font>

           CSF2:强有力的领导能力:公司承诺(69%):

           中高层经理是帮助培训转化的主力军,他们的作用是使培训内容转化为行动。

         “领导者必须强烈渴望开发自己和别人的领导力?!?/font>

           CSF3:九型人格研判:平衡准确的自我探索(66%):

           九型商业应用导师自身的修炼非常重要,因为修炼可以避免研判中的刻板印象,专注于学员的自我探索和潜能开发,拥抱、尊重人与人之间的差异。

         “要避免贴标签,要超越型号本身,走向整合状态?!?/font>

           CSF4:高水平的九型商业应用导师和课程(56%):

           高水平的九型商业应用导师是保证项目成功的基础。九型商业应用导师必须通晓九型人格,对人性的洞察和提升非常有经验;九型商业应用导师还必须具有运用九型人格推动企业变革的经历,而不仅仅是纸上谈兵;九型商业应用导师最好还具有企业高管经验,能够高屋建瓴地了解组织变革和企业管理的方方面面。九型商业应用导师要提供令人兴奋的互动式培训,不带偏见地、以精确的语言提供自己的洞见,鼓励学员参与,对学员所有的关注部分和问题点提供解答。培训课程的设计应该有创新性,适合组织的需要和文化,在培训执行过程中创造安全、兴奋、有趣的学习氛围。九型商业应用导师与九型人格导师不同,他们不仅仅是洞察人性的专家,还要在此基础上精通管理,可以提供商业解决方案。

         “九型商业应用导师的深刻体验和专业能力是保证九型人格可信度,联接九型人格和组织需求的基本条件?!?/font>

           CSF5:与组织充分结合(54%):

           九型商业应用需要通过实时的练习提高培训转化率,乃至成为日常工作的一部分。持续的,不同形式的培训和开发方式可以强化这一效果,比如:一对一的领导力开发会议、持续的培训课程、九型人格网站学习、阅读九型商业应用书籍、非正式讨论、团队互动、创新性的试点项目。

         “混合式的干预方式,持续、协调、灵活的培训开发方案才是我们要的?!?/font>

           CSF6:文化准备度(33%):

           组织要有足够的信任、开发、尊重、好奇、乐意尝新,才能收获九型商业应用的成果。

         “没有足够的准备,员工可能会害怕九型人格被用作一种武器?!?/font>



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