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    刷mg电子免费旋转软件:孙越:九型领导力究竟是打造什么样的Leader?

    作者: tonyyuesun  上传时间:2016-01-19  浏览:178


    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net        九型领导力开发(Ennagram Leadership Development遵循的是自我觉察、觉知他人、人际互动的三部曲,应该以项目形式开展,而不仅仅局限于培训。那么“以终为始”(Beginwith the end in mind),九型领导力究竟是打造什么样的Leader?

            九型领导力首先打造的是Meaningfulleader(有意义的领导者)。每个人来到这个世界,都有自己的人生使命(Life mission),领导者也不例外。只是绝大多数人,往往在弥留之际才会找到。职业倦怠期(Careerburnout),是伴随而来的相关话题。很多人在某个领域持续工作5-7年,就会发现在获得技术熟练的同时,失去了生命的意义。九型人格,恰是一贴解药,在探索深层自我的同时,帮助我们更加容易找到自己的人生使命。人生使命,就象德鲁克(PeterF.Drucker)说得那样,是“利他的,是一种社会责任,是为他人创造价值,为他人创造福利的”。人生使命,可以让我们持续保持“创造性张力”(Creativetension),让我们向着高层目标努力,让我们拥有活力和热情,即使面临挑战和艰难困苦。没有使命,或者使命不清晰的人,往往追求的是短期利益,而且很容易改变。于是,我们发现很多金融家随行就市地,不断调换投资产品和投资项目;很多企业家船小好调头,不断地换着主业;很多职业经理人在不断地转行,不断地转换着自己的功能角色……

           九型领导力还打造Conscious leader(有意识的领导者),因为九型领导力就是把性格,及其商业应用相关的潜意识,通过觉察,变得可控、可管理的学问。通过训练,领导者不再牢牢地生活在性格樊笼里,开始了超越性格之旅,在自我觉察和觉知他人的基础上,领导、管理、沟通、销售等人际互动都变得更加有效。 在这个过程中,领导者的内心冲突越来越小,对周围人的影响力越来越大。

           九型领导力还打造Self-managing leader(自我管理的领导者)。由于九型人格是九型领导力的内核,领导者不再归罪于外,会承担起自己的责任,会向内索取资源,不断自我反思、反省,不断挖掘自己的潜能。在此基础上,自我导向的团队(self-directedteam)会自然而然地产生,而且不象日本企业那样限于品管圈,任何主题、任何形式都可以采纳,自治、民主、有效率。

           九型领导力还打造Emotionally healthyleader(情绪健康的领导者,借用澳洲Gayle Hardie和MalcolmLazenby的术语)。德鲁克说:“领导力就是把一个人的精神境界提到前所未有的高度,把一个人的责任心提到前所未有的高度,然后才能把一个人的潜力、持续的创新动力开发出来,让他做出他自己以前想都不敢想的那种成就?!比绻?strong class="yly">九型领导力的术语,就是走向更高的发展层级。给个参照吧,Google(Global)就在努力让自己的高阶领导走向第三层级。到了第三层级,领导者可以把表面上冲突的品质融为一体,做到既慈悲、关怀,又坚强、果断。

           九型领导力还打造Open and flexibleleader(开放、有弹性的领导者)。在九型领导力的训练中,领导者会从理解中逐步走向接纳、欣赏,眼光、视野、胸襟、气度、胆识等内在格局会不断扩展。企业家的格局决定了组织的舞台有多大,决定了企业是否能够基业长青;职业经理人的格局决定了企业文化是否需要变革,团队是否拥有变革时代的奢饰品--弹性和创新!由于习惯了内部挖潜,领导者调整、改变的弹性会越来越大,会更加顺应外界环境的快速变化,能够适应不同企业生命周期的公司。

           千里之行,始于足下,你开始接受九型领导力开发的训练了吗?



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