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    人力资源各类文件管理:人力资源管理中福利的类别

    作者: 人力资源管理  上传时间:2012-05-11  浏览:414

    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net 人力资源管理中福利的类别   

    福利一般有以下六种类别

        1.公共福利    公共福利是指法律规定的一些福利项目,其主要有以下几种
        (1)医疗保险。这是公共福利中最主要的一种福利,组织必须为每位正式员]j购艾相应的医疗保险,确保员j.[患病时能得到一定的经济补偿
        (2)失业保险。失业是市场经济的必然产物,也是经济发展的必然副产品。为了使员工在失业时有一定的经济支持,组织应该为每一位正式员工购买失业保险
        (3)养老保险。员j二年老时,将失去劳动能力,因此组织应诙按规定为每一位正式员工购买养老保险
        (4)伤残保险。员工由于种种意外事故,受伤致残,为了使员工在受伤致残时得到相应的经济补偿,组织应该按规定为每一位正式员工购买伤残保险
        2.实物与货币性福利    实物与货币性福利包括以下方I酊
        (1)免费T作餐、免费饮料、免费独身宿舍、内部优惠等
        (2)培训补贴、子女教育补助、托儿补助、老年补助、生H礼金、结婚礼金、节日加薪、物价补贴、住房补贴、交通补贴、燃料补贴、报刊订阅补贴、洗理津贴、降温、取暖津贴、海外津贴等
    225鋈菇厶力资源规范化管理工具箱    3.服务性福利    服务性福利包括以下方面
        (l)免费提供计算机或其他学爿设施
        (2)免费定期体检及防疫注射、职业病免费防护
        (3)免费使用文体设施
        (4)免费提供法律咨询和心理咨询
        (5)免费提供托儿所和托老所
        (6)免费提供一定数额的贷款担保
        4.优惠性福利    优惠性福利包括以下内容
        (1)提供购房低息或无息贷款、廉价出租公房
        (2)个人交通工具低息贷款,优惠车、航、机票
        (3)部分公费医疗、优惠疗养
        (4)折扣价电影票、戏票、表演和球赛票等
        (5)信用储金、存款户头特惠率、低息贷款等
        (6)优惠价提供本企业产品或服务
        5.有偿休假性福利    有偿体假性福利包括以F内容
        (1)有偿病假和事假:员工在有报酬的前提下,休病假或休事假
        (2)公休:在有报酬的前提F,员工每年有一周至一个月的公休
        (3)节日休假:除国家规定的春节、清明、五…劳动节、端午节、中秋节、国庆节等带薪体假外,有的企业还规定青年节、妇女节、圣诞节、元宵节等带薪休假
      (4)旅游:这是企业全额或部分资助的一种福利
      (5)脱产培训:这既是企业对人力资源投资的一种商业行为,又是一种福利,尤其是该培训项目对员工有朝显的直接好处时,更屁示福利的特点
      6.特种福利  特种福利包括以下内容
      (I)针埘特殊优秀人才设计的高梢轿车服务、出差时的星级宾馆饭店住宿
      (2)针对有特殊贡献的人才设计的股票期权、股票优惠购买权、高级住宅津贴
      (3)针对有特殊困难的员工提供的困难补助、伤残补助、重伤补助等

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    关键字: 人力资源管理

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