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    不含电子游艺:人力资源在制定劳动合同的时候应注意的问题

    作者: 劳动合同  上传时间:2012-05-10  浏览:231
    我国是法制国家,企业不能侵犯劳动者的台法权利,我通过
    下面的案例向你说明一下?!?br />◆有关的案例
        文博启蒙教育中心的张老师仅试讲了两个星期的课,没等签合同就坚决离开了。因为她觉得文博的聘用合同不合理的地方太多了。最近该校一位老师因为聘用合同和学校闹上法庭让张老师心有余悸。在咨询I一位珐律顾问后,她筮现文博与300多名员工签订的劳动聘用台同,违反《劳动法》有关规定竞选5处之多。

        违法之一:工作期间不得生育
        在这份《文博启蒙教育中心专职教师聘用合同》中,第32条规定:“响应国家晚育号召,乙方(此处特指女性)自愿承诺在合同期内不怀孕生育。如有违反并影响工作,视为违约,按第34条处理?!蓖?,合同第34条规定“乙方应保证奉合同约定的工作服务期限(古试用期和培训考察期),生n中途提出解约或实际不能到岗工作,应一次性赔偿甲方违约金3000元,并向甲方返还已领取的爰岗敬业津贴?!?br />    齐教授:宪法、婚姻法和妇女权益?;しǘ加泄娑?,在符合计划生育的前提下,生育是每一个妇女的合法权益。此合同条款限制妇女生育的权益属于无效款,台同从它订立起就是无效的,所以员工在文博工作期间如果怀孕生育,也就谈不上按合同第34条来赔偿。
        同时,即使女教师怀孕生育了,文博也无权解雇。因为劳动法第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。
        违法之二:员工学习也需批准
        该聘用合同第30条规定:“乙方未经批准,不得参加其他学习,否则承担违约金3000元?!?br />    齐教授:此条款严萤违反了宪法和劳动法的有关规定,也届无效条款。首先宪法明确规定每个中华人民共和国公民有受教育的权利。而且,劳劫法第3条也规定劳动者享有接受职业技能培训的权利。
        违法之三:解约条款并不对等
        该聘用合同第33条规定:如甲方辞退乙方,应提前知对方。同时,第37条规定:乙方解约,应提前30}_l提出,并在甲方批准后方可离岗c如突然提}}{,或扔下工作不管,除按一卜一款赔偿外,还应附加赔偿甲方2000元。
        齐教授:这与劳动法第26条“用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”的规定不相符。劳动法对“30日”的规定是一种强制性规定,既然劳动法有规定,那么就必须严格遵守。
        违法之四:限制教师解除合同
        该合同第38条规定:有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(一)甲方未按合同约定支付报酬的i(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的。
        齐教授:此项条款违反了劳动法第31条的有关规定:“劳动者解除劳动合同,血当提前30日以书面形式通知用人单位?!倍杂诖颂豕娑ǖ睦斫?,劳动者提出解除劳动合同,只要符合此条规定,是挫有任何其他条件限制的。之所以这么规定,是因为劳动者有充分的择业权。至于聘用合同的规定,实际上足将劳动者提
    出解除劳动聘用台删限制在了以上两个条件上,限制丁劳动者解除劳动合同的权利,不符合现行法律的规定,属无效条款。
        张老师则认为,合同中规定,学校有9种理由可以解雇老师,而老师要解除合同则只有两个理由。在诚到对合同的看法时她说,“这毡条款大多数是保障学校利益的,没有几条是保障我们利益的,”
        违法之五:过分约束劳动权利

    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net     在文博任教的老师除丁必须与学校签订《文博启蒙教育中心专职教师聘用合同》以外,还必须签订~份《竟业避止坼议书》。这份协议书规定:乙方承诺在文博任职期间或在离开文博的3年内承担如下竞业避止义务:

    (1)不得在国内少儿(4 -12岁)教育领域从事任何与支博相同或相似的职业;

    (2>不得到与文博从事同类业务的其他用人单位任职;

    (3)未经文博许可,自己不得从事同类业务。如违反上述约定,乙方承担违约金5万

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