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    金沙免费送58元彩金:招聘渠道的选择

    作者: 招聘渠道  上传时间:2012-05-10  浏览:292
    招聘渠道的选择

    ·故事·
        陈书利在各十用人部门的配合下做好了招聘前的一些准备工作,现在可以着手招聘的具体步骤了。首先面临的问题是招聘渠道的选择,招聘渠道有很多种,阵书利考虑到这是自己来到同安科技的第一项具有挑战意义的工作,决心大干一场。
        因此在陈书刹的招聘计划中,他提出了一个较大的预算额,他准备在市内发行量最大的报纸做大型招聘广告,同时在电视台推出,这样做一方面能吸引大量人才前来应聘,另一方面惜此宣传同安科技公司,宣传公司的实力和表达公司求贤若渴之心。
        睐书利带着他的招聘计划书来到了杨总办公室,向杨总汇报了自己的构想,杨总沉默了一会。杨总首先肯定了阵书利的工作,认为他计划做得很有条理,开了一个很好的头,但是杨总不同意计划内的预算,他认为费用太大。杨总向陈书利建议利用公司在网络方面的
    优势,进行网上招聘,既节省又快捷。
        陈书利觉得在预算问题上想得不周到,他准备仔细地考虑一下各种招聘渠道的利弊,在杨总认可的预算范围内取得好的招聘效果。
    ·应对:多样化的招聘渠道·
        目前,公司外部招聘员工的主要方式有以下几种:
        1.内部员工推荐
        内部员工推荐又叫熟人介绍,这种方式占招聘总人数的25%。
        2.报纸广告
        报纸广告是发布招聘信息的一种主要形式。报纸的信息量大,读者众多。据调查,国外的报纸招聘广告占所登广告数量的1/4。在我国目前的各类报纸中,人才招聘广告也开始占越来越多的份额。
        3.广播电视
        随着广播电视的普及,尤其是有线电视技术的应用,广播电视成为r人们日常生活不可缺少的一部分。人们从广播电视获取大量的信息,并有一定的可信度,所以许多大公司选择了在广播电视发布招聘信息。这样做同时可以通过声像技术宣传本公司,提高公司的知名度。
        4.职业介绍所或猎头公司
        自80年代初期我国恢复了职业介绍所制度以来,我国的职业介绍所机构和队伍获得了长足的发展,目前已初具规模。职业介绍所正在向多层次、多形式、广覆盖片向发展。在我国大多数城市、乡村都存在各种形式的职业介绍所,有国家劳动部门办的人才市场,也有私人兴办的职业介绍所等,为广大的就业者和用人企业提供信息和服务。
        猎头公司则是指那些专门为客户提供高级人才的中介公司,猎头公司采取的方法主要是挖角。这种方式我们前面已经有所介绍。
        5-校园招聘
        越来越多的国内公司和国外大公司倾向于从国内的大专院校直接招聘所需的人才,这主要有两个原因:一是大学生一般已经具备了充分的理论知识,他们缺的只是工作经验,只要给他们充分的信任和时间,他们会做得很出色;另一方面,大学生初出校园,满怀热情,充满朝气,同那些有工作经验的员丁相比,他佃工作时,反而不会受到过去的束缚,能够大胆创新,给企业带来活力。
        6.网络招聘
        虽然网络媒体迅速取代传统媒体的论调已被大多数的人否第一次人力资源定,但是网络的信息量大、传递快、周期可长可短,用户逐渐增加也是不争的事实。现在很多企业选择在网络上进行招聘。

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