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    电子游戏网址:公司的薪酬体系不完整该怎么办?

    作者: 优米网  上传时间:2012-05-10  浏览:65
    导语:薪水和能力是成正比的,增加自身的工作能力,让工作更加出色,超出本职位的一般要求,最好的工作态度和工作能力相结合,这样的时候,公司想不给你加工资都难。
      
      我到一家公司工作一段时间了,但是我的薪水一直没有改变。因为入职的时候,也没有问这个企业的薪酬体系是怎样的。现在遇到这样的情况,我很想知道如果我想了解薪酬体系问题,我应该怎么办?如果公司没有好的薪酬体系,(据说周围很多同事都是几年没有涨工资),请问专家,这样的公司我是否值得继续工作下去?
      
      刘颖(CBSi人力资源专家不了解你在这家公司工作几年了?公司是否有加薪最好问询直接主管或人力资源部,同事间不要问。公司和公司不同,有些公司每年有相对稳定的提薪比例,有的公司没有。一般来说,公司会给这样的员工涨工资或多提薪,即:他的工作付出和成就大于他的工作回报的。
      
      薪水和能力是成正比的,增加自身的工作能力,让工作更加出色,超出本职位的一般要求,最好的工作态度和工作能力相结合,这样的时候,公司想不给你加工资都难。
      
      汤梦娟(职业规划师)可以再观察一段时间,近期薪酬总体涨幅较大,但一些企业的老板还没意识到这一点,如果人员流动率增加得比较厉害,老板必然要采取加薪的措施,所以,可以再等等。
      
      黄雁(企业培训师)首先,你要清楚的知道自己的定位,自己在这家公司想得到什么。如果你想了解企业的薪酬体系,可以问一下企业的HR部门,服装薪酬结构的科员;其次,周围的同事,没有涨工资,要了解一下是什么原因?是他们通过努力,但是公司不给加,还是他们根本就没有努力,总是用同一种技能在工作;最后,如果这家企业,能够在一段时间内,带给自己发展,自己还是要先把技能和知识学好,毕竟出去重新找工作,也未必一下子就能找到适合的。
      
      张皓凡(CC-Wise Consulting)要求涨薪是个技术活,这里有两种情况,一种是如果企业发展的不好,效益下降,那么整个公司的薪资体系都被冻结了,这时你争取涨薪的愿望很可能就要落空了;另一种情况,如果企业有涨薪的机制,那么你就要好好考虑自己的业绩表现和成长潜力了。通常企业会主要根据这两个因素来决定是否给一个员工加薪。你可以准备几条充分的理由,先和自己的直接上级沟通,各个公司的情况都不一样,有的公司还要和人力资源部门沟通,但通常情况下,你的上级或上级的上级对你的加薪会有更大的发言权。
      
      Larry Wang(王李亚洲资源公司 CEO)我所知道的大多数好的公司都有完善的薪酬体系。我不清楚你所在的公司是很local还是规模很小,而且如果你周围很多同事几年都没有涨工资,那在我看来,这家公司确实有一些局限性,至少在财务或是未来潜力这方面有所局限。这样的公司是否值得继续工作下去?这要视情况而定,你是否喜欢这家公司及其管理层,你在其中是否得到成长或提升,以及你的一些职业目标是否能达成。如果薪水的提升对你来说很重要,那这家公司可能并不是一个“钱”途无量的平台。至于你想了解公司的薪酬体系,你们公司肯定有HR部门,这一要求并非不合理,公司如果无法给你一个确切的数目,至少应该给你个说明或解释,比如怎样才会调整薪资,需要多久等等。如果公司的确没有好的薪酬体系,那未来的薪资提升就会相对比较困难。

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