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    游乐设备和游戏机区别?:公司的保密措施及奖金制度

    作者: 公司的保密措施  上传时间:2012-05-04  浏览:639

    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net 公司的保密措施及奖金制度


       (1)加强员工的思想教育,增强保密观念
        ①公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;对部门草拟的文件要制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定
        ②公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念
        ③全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说;不该看的机密,绝对不看(含超越自己职责、业务范围的文件、资料、电脑复印软件)
      (2)严肃保密纪律
      ①虽工依照公司本规定,在保守国家秘密及公可秘密方面,能忠于职守,从事保密_T作取得显著成绩的;发现他人泄密而市即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举、投诉的员工,按照有关规定给予奖励
        ②对员工因不遵守公司规定造成泄密的事件,依照有关法规及公司的奖惩规定,给予纪律制裁、解雇,直至追究刑事责任的处理
      第五条本规定自公布之日起试行,若有不尽之处,于试行后修改补充
    五、员工出勤奖金管理制度范例    第一章  员工出勤奖金管理办法    第一条为奖励员工出勤,减少请假,按照公司规章,特制订本办法
        第二条出勤奖金按点计算,每点20冗,每月计分30点(600无)。凡本公Fd员T每出勤1天计l点
        第三条凡员工干当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金
        (1)请假一天扣7点(140元)
        (2)请假两天扣14点(280元)
        (3)请假i天扣2l点(420元)
        (4)请假四灭以上扣30点(600无)
        第四条全月份不请假且轮休不超过两日者,另加给伞勤奖金8点(160元)
    几请假、旷工(包括l小时)或轮休超过两H(逢有法定假日的月份需增加为3口)及星期日崮定休息人员均不加给
        第五条婚、丧、生育假
        婚、丧、生育假所请假日不予给点(如有跨月者,其全勤加给的8点只扣1次)
        第六条若员工有公伤与国内公差出勤,奖金照给
        第七条旷T
        每旷T 1天扣1 0点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)
        第八条当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点
        204    第九条为顾念员工确患重病必须住院,其住院期间取得医院证明者,予以从轻扣点,即每住院l天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金
        第十条星期例假及轮休、特休
        (i)卜_白班的员工,其例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到_丁者扣奖金1 0点
        (2)已排轮休的人员,如有除轮休日外不上班者,应一律请假,否则视作旷工
        (3)特别休假必须于前一天’F午5点钟前提出申请,经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论
        (4)应休未休的特别休假,在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给
        第二章  垒勤奖金给付办法    第十一条为使员J努力‘J:作,提高生产效率,特制订本办法以资奖励
        第十二条几本公训生产线作业、守卫人员适用本办法
        第十三条本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日
        第十四条凡当季内未请假(包括年休假)而迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:按当季最后一个月的日薪×6天
        第十五条新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1口起计算
        第十六条当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金
        第十七条本制度经呈准后施行,修改耐亦同
        六、员工奖金管理制度范例    第一章总婀  第一条  目的
      为了合理分配员工劳动报酬,激发员工T作的积极性、能动性和创造性,特制订本制度
        第二条适用范围
        企业全体员工
        第三条奖金分配的原则
        (l)鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒
        (2)贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配慷则
        第二章  奖金的类型    第四条奖金是员工工资的重要补充,是激励员工的重要手段,是企业对员工205摹蠢人力资源规范化管理工具箱超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位,并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目:  (1)令勤奖
      (2)绩效奖
      (3)项目奖金
      (4)优秀部门奖
      (5)优秀员工奖
      (6)创新奖
        第三章全勤奖    为奖励员工出勤,减少员工请假,特设立此奖金项目
        第五条奖金数额:xxx元
        第六条奖励周期:月度
        第七条发放标准
        (1)当月全勤者,计发全额奖金
        (2)于当月请假者,事假一次,扣除全勤奖的×%,事假两次,不计发全勤奖;病假,扣除仝勤奖的20r;/o~400io不等,具体比例根据实际情况而定
        第四章绩教奖金    第八条绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种
        第九条绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决定,其具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制订。如:表8-9为生产部和销售部的部分奖励指标

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