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    如何查询电子档案状态:筛选个人简历

    作者: 个人简历  上传时间:2012-05-03  浏览:98
    筛选个人简历

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    个别应聘者可能会在工作简历中隐瞒不好的方面,夸大自己的成绩。例如,编造以往的薪资、职位头衔、技能水平和工作业绩,虚构教育背景,隐瞒处分甚至犯罪记录。企业对个人简历的内容和风格缺少控制,筛选起来要花费相当多的时间和精力,而且只注重个人简历的表面文字是有风险的。

        尽管有些个人简历前后矛盾、言过其实,但还是可以提供一些与应聘者有关的额外信息。个人简历能够给申请人较大的自由,能够表现申请人的创造性和书面表达能力。在十人简历中,申请人会强调他自己认为重要的部分,会无意提到其他.一些有用的信息,从中招聘者可以获取自己想要的信息,并进行相应的筛选。

        筛选个人简历的要点:
        (一)分析简历结构
        简历的结构在很大程度.上反映了应聘者的组织能力和沟通能力。结构合理
    的简历都比较简练,一般不超过两页。应聘者为了强调自己近期工作,通常在制
    作简历时,对其教育背景和工作经历都采取从现在到过去的时间排列方式。
        【二)重点看客观内容
        包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩等??从ζ刚叩淖ㄒ底矢窈途欠裼氪┤敝拔幌喙夭⒎弦?。如工作的要求是什么,工作成功的必要条件是什么等关键信息。此外,也要考虑过去的工作岗位离现在多久,以及和这次申请的岗位的相似程度。例如要招聘计算机人才,那么求职者最好是有丰H关I作经验或最起码具备相关专业学位,有这方面的知识储备。
        《三l审查简历的逻辑性
        要注意简历的描述是否有条理,足否符合逻辑。如应聘者曾在著名单位从事过高级职位,而应聘的却足个普通职位,应引起沣意。又如,学历中称自己在好多领域取得了什么成绩和证书,而经历中缺乏这样的条件和机会,也要引起重视。
        (四)对简历的整体印象
        不要想当然地或匆忙地做出结论,不能以偏概全,主观臆断。求职者为了得到求职单位的面谈,篡改简历、编造信息已经成为一种普遍现象。要标出简历中不可信的地方,以及感必趣的地方,以便面试时询问。
      三、跟踪应聘者的信息
      招聘者应妥善保留应聘者的基本信息发联系方式并做好备份。从企业长期发展的角度来看,招揽到最适合的人才对企业的发展至关重要。随着外部环境及企业内部自身的发展,企业的组织结构也需要随时调整以适应变化,有些应聘者可能企业当前没有适合他的岗位,但日后他可能是公司某一职位的最佳人选。这样,跟踪应聘者的信息,才能更便捷地为企业找到合适的人才,促进企业的发展。
        另外,由于个人简历不如申请表那么严密,因此有必要打电话去收集一些附加的信息。跟踪电话有四个日的。
        (一】工作实际情况预先介绍
        招聘人员rlJ_以在电话里更详细地介绍该工作岗位和招聘公司的情况,以看出应聘者是否对这个岗位仍有兴趣,但是在介绍时,不可说明希望求职者具备什么特点和才能。
        (二)补充空缺信息
        打电话可以附带收集到关于求职者过去的职责和成绩的信息,例如,求职者一年以内跳槽两次,原因是什么?求职者有半年的工作间断,这半年他究竟f了什么,是休假还足上学?
        (三l审定资格
        招聘人员可以提一些经过选择的标准化试题,了解求职者的动机和其他一些重要的才能。并利用所进行的才能分析的结果,认真构思电话面试时应提到的问题。
        (四)回答问题
        招聘人员r-J‘以给应聘者一个提问的机会,可以提有关公司以及所提供工作岗位方面的问题。这时,动机特别强烈的和有才能的应聘者总能提出许多好的问题。

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