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    澳门bb电子游艺平台:面试的步骤理想的面试包含五个步骤

    作者: 面试的步骤  上传时间:2012-05-03  浏览:1424

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    正题 尽可能问开放性的问题,倾听应聘者的回答;同时控制好整个提阿的场面。 ‘ r4+结束 留适当时间回答应聘者的问题,在和谐的氛围中结束面试,并告知后续程序。 应聘者离开后,应检查面试记录,并在回顾面试情景的基础上把面试记录5.回顾 填写完整;面试前的准备

    {一)面试前准备的益处 做好面试前的准备工作,有两点好处:

    1.帮助面试者更好地对应聘者做出判断 j 我们知道,要想在有限的时间内对应聘者做出正确的判断,就必须熟悉应聘者简历中的信息,以便切中要害地了解一些关键问题。此外,面试者也需要熟知拟招聘岗位的招聘要求,才能准确地判断应聘者与岗位要求的匹配性。为了了解相关的信息,就必须在面试前对简历和招聘需求等资料进行认真的阅读和分析,并发现需要面试进一步了解的问题,这有利于提高面试工作的效率。

    2.有助于应聘者形成对公司的麈好印象 面试是一个双向选择的过程,它是面试者对应聘者进行判断的过程,也是应聘者对公司进行判断的过程。应聘者心目中的公司形象并不主要取决于公司的招聘广告,ff『是来自于他所实际接触的公司员工。而面试的经历往往是应聘者与公司的初次接触,面试感受的好与坏,从某种意义上来说决定了应聘者心中对岱司形象的判断,所以要重视而试前的准备。

    I二)面试前准备的内容

    1.准备面试提纲 (l)什么是面试提纲 面试中,应聘者,尤其足初次应聘者,经?;岢鱿纸粽?、跑题、超时、卡壳等尴尬情况。为_,避免这类现象的发生,我们可以提前做点儿准备工作,即准备一份面试提纲。 而试提纲是针对岗位要求对应聘者提出的一系列问题,分为一般性提纲和个性化提纲。一般性提纲是根据要面试的岗位制定的通用性问题,即同一类的岗位可以设定同样的面试提纲。 一般性提纲一般从三个方而来设定,第一方面是收集应聘者的基本信息;第二方面足考察应聘者的个人意愿及文化是否与公刮及应聘岗位要求相符的相关问题;第三方面是考察应聘者的能力是否与岗位要求相符的相关问题。 个性化提纲是在一般性提纲的基础上,针对每个应聘者的情况而制定的 个性化问题。比如,应聘者简历有断档期,就要询问原因;’应聘者简历中工3 作信息不清晰,就要追问细节。

    (2)准备面试提纲的好处 其一,连贯性。面试提纲可以帮助面试者掌握面试的进度,在话题被打 断或岔开后及时回到预定的进程上; 其二,针对性。面试提纲中列举的问题,是针对岗位要求而设计的,能 够防止谈话跑题; 其三,公平性。所有的应聘者都对同样的一些问题进行回答,能够提高 直接的可比性。

    2.电话面试 有的时候,与一个应聘者面谈,刚谈了几分钟,就发现很显然这个人不 是所要找的人。如果条件允许,在正式面试前花一些时间进行简短的电话面 试,可以帮助尽量避免此类情况的发生。, 电话面试主要解决两个问题:一是确认应聘者的应聘材料和简历中的信 息,初步了解应聘者的职业兴趣是否与应聘的职位相符;二是确定与应聘者 正式面谈的时间和地点。 在电话面试中,可眦侧重_『解以下一些问题: 应聘的原因是什么;应聘者目前的工作状态及主要工作职责是什么;离 职的原因是什么;应聘者未来职业选择的方向;应聘者对自己所应聘的工作 是知何理解的;应聘者对公剐有什么期望。 电话面试中,面试者应该时刻提醒自己,电话面试的目的不是要得出是否 聘用废应聘者的结论,而是判断是否有必要对该应聘者进行正式的面试。电话 面试的是为r筛选掉明显不符合要求的应聘者,而并非选拔出胜任的应聘者。

    3.职业化的着装 面试时应注意职\lk化的着装。面试是企业和应聘者双方选择的过程,正 式得体的着装,一方面可以体现应聘者及公司的职业风范,另一方面也是表 达了对应聘者的重视。

    4.提前到达面试地点 面试前15分钟,结求其他工作,整理自己的着装,在心理上从其他jL作状态 转为面试状态。,提前l o分钟到达而试地点,同顾面试提纲及应聘材料和简历。

    5-准备面试物品 从事面试工作的物品包括:面试提纲、应聘材料及简历、记录纸、笔和fiDF文件使用。

    6.准备面试环境 一般而言,应聘者会比面试者紧张,一些不善于控制自己情绪的人,面试表现会因此而大失水准。而面试者也许认为,看看应聘者如何在面对陌生人的压力下做出反应,会有利于了解其日后的工作表现。但实际的情况是,并不是所有的职位都要求员工在陌生人面前有敏捷得体的反应。压力太大的面试是没有效果的,因为把应聘者放到一个防御的位置,他就会采取防御的行为,压力会带来隔阂,而面试应该消除隔阂。所以,而试地点应选择安静的独立空间,就座的位置应保持90度角及相应的距离。

    一、开场白 应聘者刚开始进行面试时往往都比较紧张,而人一般只有在放松的情况下才会袒露自己的真实想法。因此面试者不能一上来就切入主题,而应当经过一个引入阶段,闻一些比较轻松的话题,以消除应聘者的紧张情绪,建立宽松、融洽的面试气氛,比如“您今天是怎么过来的呀”、“我们这里好找吗”、“我是x××,感谢您来参加今天的面试”等。 开场阶段的时间一般在5分钟以内。

    三、正题阶段 经过开场阶段,面试就町以切人正题正式开始了。在这一阶段,面试者要按照事前准备的面试提纲对应聘者提出问题,仔细倾听,并对面试主要内容做好记录。 在这个过程中,面试者要特别注意提间的方式,提问应当明确,不能含糊不清或者产生歧义;提问应当简短,过长的提问既不利于应聘者抓住主体,也会挤占回答问题的时间;提问时尽量不要带有感情色彩,以免影响应聘者的回答;提问时应尽量不要问一些难堪的问题,除非是某种特殊需要。 此外,面试者还要注意自己的态度举止,尽量不要出现异常的表情和行动,这些体态语言会让应聘者感到面试者在肯定或否定自己的答案,从而影响应聘者的回答。 正题阶段的时间一般为30 ~40分钟。

    四、结束面试 主要问题提问完毕后,而试就进入了结束阶段,这时,可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答。以自然的方式结束面试谈话。

    让应聘者感到突然。常用的语言比如“您有什么问题需要了解的吗”,“我们会在xx天内给你回复面试结果”,“感谢您来参加面试,再见”等。 结束阶段的时间一般为5叫】0分钟。


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