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    电子游艺娱乐:人力资源供给的意义

    作者: 人力资源  上传时间:2012-05-03  浏览:258

    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net  人力资源供给的意义


    一、人力资源作为经济要素供给
        人力资源,受到社会普遍关注,它是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,也被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。在现行的经济统计中,人力资源作为一种社会劳动要素的供给实体,指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
        人力资源作为人力资源供给的实体,其与社会需求的关系如何、其能否就业,成为经济学家和政府高度关心的内容。它也是企事业与机关单位用人的社会来源。
        人力资源作为一个含义广泛的经济范畴,可以说是具有“质”和“量,两个方面。宴际上,人力资源作为一个社会的人口总体所具有的劳动能力的供给总和,其总体也就是数量、质量二者的乘积。即:
        人力资源供给总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量
        一、人力资源供给的特点
        社会经济活动的人力资源要素的实体是人。人是有思想、有价值判断的社会动物,与其他经济要素有一定区别。其主要特点有:
        (一)动力性
        动力性,亦即主体推动性。没有主体,就没有一切,正如斯密所说,“由于勤劳,人类才能得到堪称丰富的实际必需品”。
        (二】自我选择性
        自我选择性,即劳动要素作为主体要素,在构成人力资源供给与否和人力资源供给的投人数量与方向上,具有自主决定权与选择偏好。上述选择与决定权主要表现为:个人“想不想或要求不要求就业”、“要到什盘岗位上去就业”和“就业时间多长、T作强度多大”。国际劳工组织在提出“就业目标”时指出,就业应达到“自由选择”的程度,即自主性。
        在经济发展水平不同的国家和地区,由于社会经济、文化条件的不同,人的知识技能水平与价值观、自我意识也不同,自我选择性也有一定差别。一般地,经济发展水平低、教育文化水平低的国家、地区,人的自我选择性就较弱;经济发展水平高、教育文化水平高的国家、地区,人的自我选择性就较强。
        劳动者作为主体的自我选择的范畴,又是与经济单值选择劳动要素相对应的:一方面,人选择就业岗位;另一方面,岗位选择人。市场就业,就是在这双向选择中实现的。
        (三)个体差异性
        个体差异性,即不同的劳动要素个体在个人的知识建能条件、‘劳动参与率倾向、人力资源供给方向,以及社会劳动岗位对其需求与选择方面,均有一定的差异。    .,
        人力资源供给的个体差异性,使用人单位配置人力资源要素时,不能仅仅按照人的一些外在、明显的特性(如年龄、性别、教育等级、专业门类)进行简单地配置,而应针对个体间相当大的条件差异状况做出合乎求职者实际能力和个人愿望状况的判断,依据此进行就业岗位的分配。漠视人的差异,约束和否定人的自主选择性,结果往往是“乔太守乱点鸳鸯谱”式的资源错配。
        (四】非经济性
        非经济性,即人作为经济要素的供给,除了追求“高收入”的经济利益外,还有多种非经济方面的考虑。从经济行为主体的个人层面上看,人的职业选择、劳动付出往往与职业的社会地位、工作的稳定性、晋升机会、管理特点、工作条件、个人兴趣爱好、技能水平等因素相关联。人力资源供给的非经济性存在这样一种规律:经济水平比较低的社会,人们对非经济的考虑较少;在经济水平比较高的社会,“衣食足而知荣辱”,人们对于非经济利益
    的考虑会较多,强度也较大。这就要求现代组织的招聘、岗位配置和对人的使用,一定要充分考虑人力资源的非经济性。
    第二节  个体人力资源供给
    一、工资与人力资源供给
        个体人力资源供给即发生在由个人作为主体、进行求职、进行择业的供给,属于微观层面的人力资源供给。从经济学原理看,这种微观劳动层面的供给取决于对应的经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。工资之所以作为劳动要素供给的报酬,是因为从个人的角度看,人们付出人力资源供给,以“勤劳”的付出或“闲暇”的牺牲为代价。对于这种付出或牺牲,人们就要以一定的工资收入作为报偿。
        个体人力资源供给与工资水平之间存在着一定的正相关关系。这也正是市场经济条件下,人力资源供给与工资关系的一般规律人们要就业,要从事劳动,基本原因正在于人能够从其中取得经济报酬,用于自身与家庭的消费生活,以维持生存、获得发展、得到享受。当工资水平处于W.时,社会上相应就有人力资源供给N.;Wl上升,Ni则右移,即增加到N:的供给量;Wl下降,N.则左移,即减少。当Wl下降到Wz这一极点时,即工资仅仅处于人们维持基本生括的低水平时,人力资源供给就处于一个很低的维持量Nz。如果工资水平继续下降,低于W:时,劳动者就不再接受了,从而曲线就不再存在。
        从W开始,社会存在不同的工资水平W;就有相应不同的人力资源供给N;。将所有的(Ni,Wi)点相连,就构成了人力资源供给市场决定的S曲线。    一般情况下,工资水平高人力资源供给的数量就多,即要就业的人数多、每个人从事劳动的时间也长;工资水平低,人力资源供给的数量就少,即要就业的人数少、每个人从事劳动的时间也短。

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