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    cq9送彩金:NZTH的人力资源管理案例

    作者: 人力资源管理  上传时间:2012-04-28  浏览:137
    .NZTH的人力资源管理案例
        江苏NZn.电气集闭是山两大集团本右优势互补、资砚共享的旅别于么刀」年元月重组面成。通过帷仓资瓜.公司相继建成f集团,控架沟下的十多个专业子公闭、一个研发中心和遥布全国的昔销间络。处过五年的发舰.企业砚饭不断壮大.经济总最特续.升.蛛合实力明县增A.股东权益。职工收人、社会贡狱协侧增长。企业褥到了长足发艘.已经发展成为以成金抽祀电。电能传翰为主电,电力电子和自动化为辅A.集断能耳、环保和般翻配恋为一钵的峥合性企性谁团,
        2007年.角团公司成功实施了厂区的.体扭迁.实砚ft团发屁史上的第二次创业。2侧月年是进人断发展期的第~年.旗团t识到战略规划对未来发展的!要指导您义.委托江苏大学故略规划顶目组为其制定tan-加13年战璐规划:
        集团人力资碑甘皿工作像由R*办负贵,借理中心于2007年,月成立.人力资蕊管理工作由管理中心下的人力资砚部负交。人力资砚部有共位T作人员,部长助理七要负窗招璐、右酬,一科员负资堵训,一科员负宜社保与劳功关暇。专1公司均无人力贾茸部.人力资.工作白管理部或办公家负必。较大的专A公阅一般有2·】人奋与人力资口管理工作.包精该那门的专甘倾冲;较小的专1公ol仅有一人负斑相关T作。
        案团与专亚公的均没有橄人力资诬提划.有关人力资耳舰幼的内容.仅在一些报4r中体现(如臂砚中心主任的报告中会挺及〕。NZTH投有成正的人力资砚舰助,也不里视人力资砚陇划.已有的一.与人力资砚规划相关的工作.主砚是凭经泊完成.位有专业人员用科学的方扶进行预洲。NT.IH雄行的事愈什划.其中包含了娜分人力资耳规刘工作.如《汽苏NM电气典
    闭子公司2..年度事业计划)中,包含了人力资旅日标分解表、公司组织机构用、人员运用计划在、刀洲月年度人员,求什周衷、m年度堵训廿划表、关.人才端训31侧表、月保办理计划丧、级效考彼汁划衷。
        项日组在人力资耳借月诊断的荃础上.侧定了五年人力贾颐规划原人力资碑营理存在的三大核心同月是:砚有人员与企业发艘所苦人行相晚一问越(侧度映失.执行力弱h员工职电发展与企业发展柑适应问肠(未关注拭T与企A长远和清的发艘》。针时这三大间皿.侧定了共
    大人力资砚子烧划:人力资耳获取舰划《组级.构、人才库建立、招脚吸引》‘人力资睐保留砚周(峨效考榷、百峨管理)‘人力资砚发展砚划(职业生扭舰划、路训与开发、长阴.励)。为了支仲人力资砚战略规划得以实砚,同时建议生团人力资佩娜战略,组.扮盆从幽位,构、职责贡定、人员皿透哭个方面展开。
        人力资碑规划总日标是为整个集团的胭利活行及战略t现怪供保障.橄开人力资茸利川效率,保诬人力资率待续姗值.达到员工与企t共同和漪发展的派终目标。为厂支掩总目标实理。兰大HR舰划也设立l相应的分目标:it获取规划的目标且一能岗试配.人尽其才、HR保留提刘的目标足“体翻改草.傲发活力、HR发艘舰划的目标是.提升布质.和话共岌、员相匹配问顺《人员姑构性失衡,且映乏臼,机创卜俐度碗立与管理执



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