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    永利多金:GE:六西格玛招聘

    作者: GE  上传时间:2012-04-28  浏览:187
    " GE:六西格玛招聘
        世界卜.伟大的发明家之一—托马断·爱迪生先生于1.78年创立爱边生电灯公司.这个公司如网他本人.后来亦成为愉界上.伟大的公月之一。该公司在1892年勺汤姆森·休惭顿电气公日合井,成立通用电气公司(Genml Electric Con4=y).也即是今天大名傲偏的GE.
        GE是一家多元化的科技、暇体和金以眼务公司.产昌和服务冲及飞机发动机、段电设各.水处理、安防技术、医疗成.、商务、们费者触资、橄体以及离肠材料等多个领城。目曲拥有阅多万名员」二。容户月及全球100多+国家。早在1906年GE已开始在中国开璐盈县1908年在沈91睡立第一家灯泡厂.1991年存北京成立幼一家合资企电CF.鱿卫医疗系统有限公司。衰今.GE在中目建立了40个经茜实体.拥有员工二万多书。
    2005年.GE在中网的娜台收人已离达50亿美元。
        该琼斯i业布掀自1896年设立1:(来.GE是.一至今仍在指放份上的公司。批界翁名时经11报英圆《金触时报》连续欲年特CE评为’世界上.受称一的公司“‘世界著名财挽杂志哭日《咐富)7006年7月公布的世界,刃强公司月目牙份巾, GE凭借1571-3亿哭元的年营业收人位居第1名。
        目军11】
                                  GE价值说
                            好奇求知积扭热忱
                            祷用资耳贝子负盆
                            闭队协作俗守承诺
                            开放大盆傲m奋发
        您象—提们将思象化为实际行动,为客户、大众和杜性工作。    解决—找们协助解决一他世界上.一手的问皿。    宫遭一我们推炭业编文化,拓展市场、幼扣人才、为脸东创造
    价值-    预先一砚tJ曦才是用,以孕习进取、旅容并盆、求新求变的精神保待企亚祖先。
        侣苛J菩五砚上1
        处于危杭之中的,托罗拉于.翎,年开创了六内格玛管理.实施三年后取得空前成功.产品不合格*急遨下降,且此过柑节的成本20亿关元之多。鹅而.直正把这一借理理念里成一种企业文化的是GE.成功实施让六西格玛喊脚世界。    西格玛(?!呈且桓鑫髡帜?。作为倪什学术语.代表标准左??诿ㄊ鼋坦盏姆职潦投?度皿对目怀位的伯离程度。GE采取分布中心上下澡移1.30来设定西格玛标准.3口水早对应的不合格率为“的,月.(百万分之缺陷书),4。水平为6 210ppm,3o水平为233ppm, 6.水平为3.4ppm,CE的衍水平为3.4曰门..即每一百万个饥会中只有,4个褚设成故一,这个水平巳皮为六网偏玛倩月的嗽认标准。份月中的六西格玛括:通过设计、监甘每一道生产工序和I务流程.以.少的投入和拍耗班得胜大的容户摘惫度.从而提高企业的利润.蕊目标是一育万次机会中出砚的怕识或
    故眯低于3.‘个。
        GE实旅六西格玛经历了网个阶段:第一个阶段从1996年州2001年间.Jrk Welsh出任CEO.不悄血本开层六西格玛培训。姆裕幼洲时间长达五个星期.最有曲途和潜质的人娜去争做好常(半专职的大西格玛项口组成员卜和热带(专门从事六西格玛项目的骨千成妞)。第二个阶段从2001年开的。kR Immelt楼任CEO. Ip商3环境变化.绿借地训改为一周左右的面授+网七自学+网上考试.味带和艘带的认诬流榨更加理范.六西格玛不再高高在上.而是GE普通场训中的一种。
        GE已成功地将六西格玛从一种质位甘理方挂演变为一个离度有效的企1涟理设计、改造和优化份理方法,井在生产研发、胃销、人力资颐,理等领域普遥远用。六西格玛已成为CE的DNA.    招功是控侧人员派人CE的关健环节,断员工能否达到GE贾求.招功负有吸要贵任。为把好关口.CE开创并实行六西格玛翎牌。    设立评价招牌工作的标准,GE从招璐周期、栩璐费用和招脾质.三
    个方面衡盆。招脚周期越加此好,如果没有按期招到适润人且,鱿要分析原因,是劳动力市场人才爪峡.还趁招稗活动出了问肠。招月.用胭低姗好。招肠费用主要由招功方式决定,每种招璐方式娜会右相应的公用标准,这个标准根据t际摘况创定??坭粗是以礁叽撕?公司希组招到能够合格卜肖、并尽快翻人GE文化的员工。通用电悦(中网)有限公司人力资通那总监工晓军表示.‘E主挤从三个方面考寮皮礴者:专业爪质和专业标准足否符合肖位琪本贾求;通妞品质是否与‘E价值理V5配;是杏有发展浦力。根据这at标准.GE严格定义了人力资砚t理工作中的·次品”.如招自周期过长、招确曲用过高招时的人员质且达不月原定里求“:招璐的气个指标在一定程度上有冲突,特别是周朋与质赞、费用与质盆.常雄以同时滋离.因此皖合考虑更为,,。GE已睡立了一奋衡It体系.用来评价娜一次招稗活动。
        实际摄作,用六西格玛DMADV方式节燕扭转is作。DA(定义).首先是发现俘在的问.,知通问.出在娜.并有针对性地设立目标.确定m谁负贵组建团队来实施这一项IL M-《目M),肠t砚在所做T作的具体愉况,衡且的内容包括砚有的案例和胜据,还有被招脚者的盘见.
    了解故招肠者希望招.工作达月的标准。以及找到形响招脾效报的因tAndy.《分析).分析每个步.出砚的问班,分析断的职位欣据.与砚有的教据和案例比较,找出栩种沈和中存在的问理。加细.(设计》,设什出更优的招碑方案和程序.道免问妞再次出砚。ve行6(检映),在工作中运行栩功方案和程序。检脸其是否叮以有效地姚高招门效果。DMADV足,1i7的招礴相序.将,个招.活动监控在六西格玛管理之下。通过持续执行DMADV粗序.使州稗工作得到不断完,和提离。待嫂更二是适应断形势的翁抽.也且实砚倾先的曲健。
        六西格玛是用严该的科学方法实现节理。GE正汉步建立自己的招脚盆例教据库.这是建立科学衡里体暇的鉴助。将旅于质盆份姗的六西格玛倩用引人变数姻大的招璐。具有挑战性。GE的成功不但证明了其叮行件、科学性.更重1的益给人力资通倾妞带交了一公后.的IN爪_也正是GE的



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