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    车辆电子档案被退回:应届生薪资要求吓跑企业 新生代农民工宁愿啃老

    作者: 网络转载  上传时间:2012-04-23  浏览:108

    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net 近来山东的招聘会上出现一种怪现象,一方面,应届大学毕业生就业难,因为他们一开口要3千元月薪,屡屡吓跑招聘者;另一方面,山东新生代农民工成为啃老族,底薪2000元都招不到服务员。

    应届生薪资要求吓跑招聘者

    近日,山东省人力资源和社会保障厅、山东省职业介绍中心等单位联合主办了一场招聘会,招聘会现场刚一开放,就有3000多名应届毕业生蜂拥而至。济南的一家工程技术企业,去年以来由于业务扩张迅速,公司急需补充大量人才,仅这一场招聘会,他们就带来了60多个就业岗位,除了少数工程技术岗位,大部分没有专业限制。然而,一上午的时间过去了,负责招聘的人力资源部经理闫哲雨还是没有太大收获。

    闫哲雨:现在学生到用人单位以后提出来的月薪都是在3000以上,而且是对于各项福利要求比较高,比如说住宿条件,各项福利等等,但是用人单位来讲的话给他们的平台是从最基础开始。

    一家文化传播公司的经理张红艳也有着同样的感概,他们的企业想招20个应届毕业生做文案,但是毕业生们要的待遇吓了他一跳。

    张红艳:现在的大学生有的一开口就要求3000以上,我觉得现在对于应届毕业生来说,3000以上的薪资要求是有点高,但是这个要求对于一般的用人企业来说,没有实际的工作经验,这个薪资要求可能一般企业达不到。

    对于要求月薪不低于3000,大学生们也有着自己的无奈。前来应聘的大学生小孙给记者算了一笔账,工作以后他们的基本花销包括:房租、交通、通讯、吃饭等等,每月至少在1500元左右,如果再买买衣服、娱乐一下,每月花销就得在2000元左右。所以毕业以后,要想不再跟家里要钱自己养活自己,每月至少得挣2000--3000元。

    小孙:因为现在毕竟物质消费也特别高,基本上是2000左右吧。

    大学生的期望值和企业能付得起的薪水有差距,造成了两难的境地。据了解,但是整个招聘会提供了8000多个就业岗位,仅有1000多个达成初步意向,绝大部分企业大量就业岗位虚位以待、诚聘人才,最终却难以招到合适人选。

    新生代农民工宁当“啃老族”

    别说招聘大学生难了,企业想招聘一些农民工也特别难。在山东临沂市举办的另一场综合类企业专场招聘会,90多家企业为求职者提供就业岗位1500余个,然而,在当日的招聘会上,涉及服务员、保安等岗位的招聘摊位前都门可罗雀,底薪2000元根本无法吸引求职者。

    一位求职者告诉记者,他不想像父母一样一辈子打工,而是想换种活法,找个能学点技术的工作,服务生的活儿肯定不会干,和父母在一起也饿不着。蒙阴县劳务管理服务中心主任邢敦录分析说,新生代农民工已经不再是以前的农民工了,他们受教育程度高,就业期望值高,物质和精神享受要求高,相对缺乏吃苦耐劳的精神。

    邢敦录:现在的新生代农民工多是80后90后的青年,受教育程度普遍高,他们不仅仅对收入要求不断提高,还对福利待遇、企业文化等方面有更高的追求,求职的期望值与企业提供的待遇不相符,因而造成比较突出的招工难现象。

    山东省职业介绍中心主任谭建国分析说:大学生有个观念需要转变,就业的期望值比较高。工作要好要体面,工资待遇要高,我感觉这是制约大学生就业的主要问题。大学生对企业提出的要求,我认为企业也值得深思和改革。比如说工资待遇问题,社保问题,因为现在毕竟不是前几年低价劳动力,廉价劳动力的时期了。企业也应该从自身改善工作环境,提高工资待遇这个角度来增强自己的吸引力。

    而对于新生代农民工,企业更应该拿出更有吸引力的条件来留住人才。

    济南万家盛世人力资源有限有限公司总经理万忠:其实我觉得解决方式不仅仅是涨工资的问题,更多的是工厂对于这部分人对普工也好对技术工业好,应该有一个比较长的包容性的这种管理体制。



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    关键字: 应届生 薪资

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