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    2017最火广场游乐项目:跳槽风愈刮愈烈 727名基金经理平均从业2.46年

    作者: 隋文靖  上传时间:2012-04-10  浏览:54
      近年来,由于其它行业的挖角猛烈、薪酬等多重因素影响,作为业内重要的稀缺资源的公募基金经理流失率逐年上升。不少基金公司为此伤透了脑筋,不得不快速引进新人担当重任。

    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net   《证券日报》基金周刊根据WIND资讯整理数据显示,目前在职的727名基金经理中,平均从业年限为2.46年,其中,最长的从业年限为13.25年,最短的则尚在“襁褓”之中。其中,从业不满一年的嫩将占比高达25.31%.

      从基金公司角度观察发现,海富通基金公司旗下基金经理从业年限超过4年人数占比最高,达60%;而从业不满1年人数占比最高的公司则是摩根士丹利华鑫基金,该公司旗下10名基金经理中,从业4年以上的0人,1年以内则有6人。

      华西证券金融产品评价中心负责人刘明军在接受《证券日报》基金周刊采访时表示,旗下基金经理从业年限普遍在1年以内的情况,多发生在中小型基金公司身上。公募基金行业不景气,使中小型基金公司受到多方面的限制,基金经理出于对薪酬、发展的多方考量,选择跳槽的情况也越来越多,导致不少中小型基金公司人才紧缺,甚至出现“一拖二”、“一拖三”的现象。

      727名基金经理

      平均从业年限2.46年

      基金经理作为业内重要的稀缺资源,早在2005年开始,人才的流失现象就受到市场关注,近年来,由于其他理财产品迅猛发展等多重因素影响,公募基金经理的流失率逐年大比例上升。这不仅使涉及基金的业绩或多或少受到波及,也使很多公司不得不在人才流失后大量引入新人接手,动摇了内部团队的稳定性。在投资者大呼伤不起的同时,更多的却是无奈。

      《证券日报》基金周刊根据WIND资讯整理数据显示,在目前67基金公司旗下的727名基金经理中,从业年限在10年以上,且从未跳槽的仅华夏基金的王亚伟和华安基金的尚志民两人。

      具体看来,727名在职基金经理中,从业超过4年的有192人,在3-4年间的有79人,2-3年间的有114人,1-2年间的有158人,一年以内的184人?;鹁淼钠骄右的晗尬?.46年。其中,最长的从业年限为13.25年,最短的则尚在“襁褓”之中。

      海富通等5家基金公司

      资深掌舵人过半

      从基金公司角度观察,华夏基金旗下拥有从业满4年的基金经理人数最多,为15人;旗下基金经理从业在4年以上满10人的还有大成基金公司 ,此外,易方达、工银瑞信、南方等14家基金公司也均有5人列席。

      若按从业超过4年人数占公司总基金经理比例角度观察,旗下拥有5名以上基金经理的58家公司中,海富通基金则以60%的比例稳居第一,也是仅有2家旗下无1年以内从业经验的基金公司之一。具体看来,海富通基金公司旗下目前拥有基金经理10名,从业4年以上的有6人、3-4年1人、2-3年2人、1-2年2人、1年以内0人。

      与此同时,大成、华夏、景顺长城、兴业全球等4家基金公司此项占比也均在50%以上(包括50%在内),占比不足基金公司总数一成,为8.62%.

      而与上述公司情况背道而驰的是,有19家公司旗下没有1名基金经理从业超过4年,占基金公司总数的28.36%.整理发现,这19家公司均为中小型公司,其中6家公司旗下基金数量在5人以下。具体看来,13家旗下基金经理数量在5人以上却无从业满4年的公司中,摩根士丹利华鑫旗下拥有基金经理数量最多,为10名,而这10名基金掌舵人中,多达6人从业不满1年,而没有1人的从业经验在4年以上。此外,信达澳银、农银汇理、浦银安盛等12家公司,也均没有从业超过4年的基金掌管人。

      摩根士丹利华鑫等4公司

      “嫩将”过半

      从基金公司旗下嫩将数量角度观察,华夏、广发、摩根士丹利华鑫等7家公司均拥有6名从业1年之内的基金经理。富国、嘉实、诺安等6家公司旗下也均有5人从业未满一年。

      若按从业未满1年基金经理数量占比角度观察,旗下拥有5名以上基金经理的58家基金公司中,摩根士丹利华鑫、信达澳银等4公司占比超过50%,其中摩根士丹利华鑫此项占比最高,为60%.具体看来,该公司旗下10名基金经理中,从业4年以上的0人、3-4年2人、2-3年1人、1-2年1人、1年以内6人。

      需要注意的是,上述4家公司旗下,均没有从业超过4年的资深基金经理。

      华西证券金融产品评价中心负责人刘明军在接受《证券日报》基金周刊采访时表示,旗下基金经理从业年限普遍在1年以内的情况,多发生在中小型基金公司身上。一方面由于新基金发行使基金经理严重缺失,加上新成立基金公司的挖角,使行业内基金经理流动加快。另一方面,目前公募基金整体行业不景气,正处于瓶颈期内,也使中小型基金公司受到多方面的限制,基金经理出于对薪酬、发展的多方考量,选择跳槽的情况也越来越多。所以导致不少中小型基金公司人才紧缺,甚至出现“一拖二”、“一拖三”的现象。



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    关键字: 跳槽

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