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    mg游戏淑女之夜5个wild:公司入职培训与部门入职培训

    作者: 公司入职培训与部门入职培训  上传时间:2012-04-09  浏览:333
    公司入职培训与部门入职培训
        
    把入职培训分为公司人职培训(Company Orientation Pro,“、二)与部门^职培训(Departmental Orientation Pro‘二),其实是把培训郎与员工所在部门各自在人职培训上的积贵明.。培训郁负责总体性的堆调.即负贵新员工对公司的认同、了娜、以及对整个公司都适用之方面堵训。面那门则培训在自己郎门内所需要了解、认同的方面。
        现在,我们网过头来对照丰田(炙洲)汽车侧适公司与第四章所介绍的交当劳的人职堵训,会发现它们同为国际跨国公司,做法却很不相同。这说明了任何培训必须结合实际悄况来设计和安传。
        各个公司的具体傲法是随特具体情况、要达到的具体目标、以及需要解决的其体问理等决定的。但是.各个公司的人职培训还是有着一些共同的规律。
        下面是一家美资公司的.人取培阴检查表’。相洁里面的内容对大多效公司都可以参考和借签:
        1.公司入职培训

    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net     培训部在公司人职堵训中应当包括以下内容:

        (l公冈概况:历史、规模、主要臂理层人员、目标、发展计划、市场故略、企业文化、经营哲学、服务理念、价值观、主要政策、产品种类、主要生产设备、今说公司等。

        (2)丁资及福利:工资发故程序、考勤剐度、假期、工作时间、休息日、食宿、有关表格、计划、报告的坟写等。

        (3)员工工作:公rd组职架构《机构设I图及M M.设t图》、部门及肖位的分丁情况、组织沟通的原则、公司所侣导的行为规范、对员工的期待等.

        (4)培训:公司有关堵训政策、制度、培训计划及项目停。

        (5》规章制度:公司续止的行为和纪律.如公司范田内严萦
    吸烟、严禁受肺等。
        (6)质It观:公司的质里观、质t政策及基本要求等。
        (”卫生与安全:政府及公司在卫生、消防、工作安全及公共安全等方面的政策、程序和规定。
        2.部门入职培训
        部门人职培训由那门负贵人负贵.从员工人职的第一天开始.内容应包括:
        (l部门范阴及布局-带倾员工参砚。
        (2)人员—把新员工介绍给间事及主要人员,并解拜那门的主贾工作、组织架构、分工情况等。
        (3)行为标准:介绍部门对员工的期盼《正面引导)。
        (4)培训:介绍近期部门堵训计划。
        (5)舰章制度:部门内部禁止的行为和规定。
        (6)用品发故:包括文具、工具、侧服、更衣柜等。
        (7)卫生与安全:部门内部在卫生、防火、灭火、工作安全及公共安全方面的规定和程序等。
        (8)工作技能9目练。



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