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    新型儿童娱乐项目:员工强硬离职索要工资,如何应对劳动纠纷?

    作者: 三茅人力资源网  上传时间:2012-04-06  浏览:323

    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net HR就是要应对各种突发情况,现在劳动者的法律意识越来越高,面对各种各样的劳动纠纷,企业也应该制定完善规范的制度,这不仅是约束员工行为,也是企业规避用工风险的根本之策。

    员工强硬离职索要工资,如何应对劳动纠纷?

    近日可愁坏了北京的HR陈易,他公司之前招了一名文员,可是刚上班不久就说要请假,由于部门事情刚刚开展,部门经理就没有同意,叫她克服一下,过段时间再请假。接下来,她又说干脆辞职不做了,随后写了辞呈交给经理??墒蔷硪远淌奔涿挥薪邮值娜宋刹挥枧?,说需要等几天,等有人交接了再走??墒撬涤屑笔卤匦朊魈熳?,人事部也劝了,希望她走正常的离职程序,做好工作交接再离职,不然就领不到工资。最后她还是第二天就没来了。

    过了半个多月,她突然来到公司说要领工资,人事说这种非正常离职是没有工资的。随后她说公司这是强人所难,根本就是故意不给工资,说要去找媒体曝光,到劳动局投诉。后来她真的到劳动局进行投诉了。

    如果你是陈易,遇到这样的事情你该如何处理?

     

    员工强硬离职索要工资,如何应对劳动纠纷?

    上海资深HR海连认为,公司内部应该有关于员工自动离职的规定,比如提前写离职申请的天数界限,连续几天没上班按旷工处理,还有就是她没到公司后,公司是否发了解除劳动合同的通知并让其回公司办手续等等。如果这些都没有,肯定对公司是不利的。明智的做法还是要私下把钱给了。

    “建议老板对公司配置一名政工师,员工任何情况离职,要找其谈话,了解离职的真实原因?!焙A嫡なσ鞔硎挛?,安抚员工,并做好企业员工离职后的职业规划建议,或者人力资源部配置一名法务师来处理类似事情。

    所有涉及劳动者和企业的纠纷问题,即便企业赢了,从企业的声誉和长远效益来看,其实是输了。因此,不到万不得已,最好不要走这一步。

    “硬性留员工是不可取的。即便是留下了,留住了人,留不住心,工作效率低下,或者,来个工伤什么的,又有什么意义呢?”海连说。

    员工强硬离职索要工资,如何应对劳动纠纷?

    海连认为,任何原因离职不能让员工随便走人,现在都是“正规军”。直接上级、主管、总监、人力资源部这些要找其谈话,然后再办手续等。人性管理是需要的,可是现代社会不再是以古典企业组织理论来管理,除非企业不想做大做强。

    同时海连建议,公司应该是有法律顾问的,类似事情可以征求他们的建议,对公司也是有帮助的。

    此类事情并不离奇,现在劳动者普遍法律意识提升了,企业相关制度一定要健全。这不是劳动者钻空子,不然对企业不利,处理这样的事情难度很大,双赢的效果是HR处理类似事情的最好结果。



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    关键字: 离职 劳动纠纷

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