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    怎样查电子档案:企业内训就是善意的“洗脑”

    作者: 网络转载  上传时间:2012-03-31  浏览:360

    电子游戏平台送彩金 www.yfw8.net 谈到企业内训,HR都会认为培训是六大??橹?,只要是HR都会知道,不过实际操作起来总出现问题。为了让更多HR了解培训内训的具体内容和操作方法,超讯公司综合部经理蒋小姐,她也是公司的企业内训的讲师之一。

    “公司有自己的内部讲师,所以我们的企业内训都是自己做的,我是负责企业文化、职业素养方面的课程?!苯〗憬樯芩?。年度前公司会整体做年度培训需求调查,分不同层级,而在企业文化、职业素养方面分基层、中层和高层三个级别。

    蒋小姐说,培训计划然后分解到月,每一个季度有一个专题培训,培训的对象根据情况不同设定。培训周期、时间、内容、流程设计一般我们会在培训方案设定前半个月约谈受训对象代表来确定。

    谈到企业内训的效果评估,蒋小姐说:“设计流程过程中我们会根据不同环节有效果评估设计,整个培训周期下来,我们至少有二次反馈和改进,一个培训下来,我们会给每个成员发一个反馈表,反馈培训的质量,后期会有导师跟进培训生,根据不同对象周期不一,一般岗位会有一至二个月,重要岗位会有半年以上的跟踪,每个人每隔一段时间会写一下心得?!?/p>做企业文化和职业素养的培训可以改变员工心态,改变员工一些固有的思维模式,有利于提高工作效率。蒋小姐总结说:“企业内训通俗来说就是两个字——洗脑,善意的洗脑?!?br />


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    关键字: 企业内训

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